以職業(yè)眼光看待全職太太,就會(huì)發(fā)現(xiàn)她們雖身在家中,卻擔(dān)當(dāng)著保姆、幼師、心理咨詢師、理財(cái)師、營(yíng)養(yǎng)師等10種社會(huì)職業(yè)角色;以武漢市當(dāng)前工資水平計(jì)算,全職太太每月創(chuàng)造勞動(dòng)價(jià)值9600元,年薪可達(dá)12萬(wàn)元,全職太太等于丈夫雇員——因觀點(diǎn)新穎,論證方法獨(dú)特,湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院大四女生龔晶這篇名為《全職太太勞動(dòng)的社會(huì)價(jià)值研究》論文獲得湖北省“挑戰(zhàn)杯”大學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技作品競(jìng)賽三等獎(jiǎng)。(12月23日長(zhǎng)江日?qǐng)?bào))
應(yīng)當(dāng)承認(rèn),這篇論文中的提法頗為新穎,但是,“丈夫雇員”論卻傷了全職太太們的心——一輩子養(yǎng)兒育女,相夫教子,含辛茹苦,最終只落個(gè)“丈夫雇員”的名聲。
多少年,“你挑水來(lái)我澆園,你耕田來(lái)我織布”,一直是婚姻中男女角色的理想狀態(tài),可是,由于觀念差異、身體差別和社會(huì)分工不同,“男女有別”還在一定時(shí)期和一定范圍存在著,婦女渴望走出家門(mén),融入社會(huì),“頂起半邊天”。
社會(huì)之所以會(huì)出現(xiàn)全職太太,實(shí)在是現(xiàn)實(shí)的不得已反映——就業(yè)中的“性別鴻溝”,使得女性找到一份體面工作,變得殊為難得,從而造成少數(shù)女性不得不蝸居于家,靠男人養(yǎng)活。這一尷尬的現(xiàn)實(shí),對(duì)女性來(lái)說(shuō),已經(jīng)是一種悲哀,而更有人別出心裁,調(diào)研論證,引經(jīng)據(jù)典,撰寫(xiě)論文,還能獲獎(jiǎng),真是荒誕至極。
筆者以為,那些能夠以數(shù)字量化出來(lái)的,只是全職太太的價(jià)格而不是她們的價(jià)值。價(jià)值規(guī)律告訴我們,價(jià)格與價(jià)值有時(shí)會(huì)嚴(yán)重背離。作為妻子,為家庭所負(fù)出的勞動(dòng),很多時(shí)候是并不能用金錢(qián)來(lái)計(jì)量的。如今,即使有了“全職太太等于丈夫雇員”這一理論,全職太太們有了“丈夫雇員”這一頭銜,相信那些全職太太們也不會(huì)心安理得,樂(lè)做“籠中鳥(niǎo)”。我倒以為,在這一“理論”唆使下,反而會(huì)助長(zhǎng)和縱容少數(shù)女性的攀富心理,為她們“釣金龜”尋找借口,為那些為富不仁的男人尋找新“雇員”開(kāi)脫責(zé)任。如是這樣的話,真不知一篇論文將要拆散多少個(gè)家庭?
在中國(guó),有“男主外,女主內(nèi)”的傳統(tǒng),這是社會(huì)分工的不同,屬于“歷史遺留問(wèn)題”。近年來(lái),我們一直提倡男女平等,意在消除男女在就業(yè)和家庭中的不平等。當(dāng)然,男女平等并不是絕對(duì)意義上的工作機(jī)會(huì)和工資待遇的平等,而是就業(yè)環(huán)境、政策保障的平等。而一旦全職太太被市場(chǎng)化和價(jià)格化,成為丈夫的雇員,夫妻之間還能有多少平等和恩愛(ài)可言?因此,無(wú)論從社會(huì)和諧還是家庭穩(wěn)定的角度,都不宜把全職太太當(dāng)成丈夫雇員。如果真想撰寫(xiě)論文,還請(qǐng)選擇其它題材。
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