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一邊喊“招工難”，而另一邊卻遭拒之門(mén)外“找工難”，如果盧展工今天來(lái)應(yīng)聘中山這家紡織公司，在盧展工沒(méi)有透露個(gè)人官場(chǎng)信息的情況下，估計(jì)中山這家公司也會(huì)因?yàn)楸R展工年齡問(wèn)題拒之門(mén)外。到底是“招工難”，還是“找工難”?一時(shí)間，我無(wú)法定義，但是這樣的呼聲輻射出當(dāng)今職場(chǎng)的種種雇傭現(xiàn)象。即招聘單位希望通過(guò)各種途徑招到適合自己企業(yè)要求范圍內(nèi)人才（范圍包含年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、其它），而作為求職者，結(jié)合自身?xiàng)l件考慮并對(duì)雇傭條件基本符合的企業(yè)投放簡(jiǎn)歷或者初步洽談，再次才是考慮企業(yè)待遇和基本福利。而求職者所期望的條件和招聘單位所給出的門(mén)檻和福利往往存在很大差距。從而,職場(chǎng)氣氛開(kāi)始慢慢惡化并逐步形成雇傭失衡。

故此，我認(rèn)為產(chǎn)生這種雇傭失衡形成主要原因有三個(gè)方面，（一）企業(yè)用人結(jié)構(gòu)。企業(yè)一般對(duì)性別、年齡、學(xué)歷均有特定的要求，而某些職位在行業(yè)內(nèi)同等職位來(lái)講，待遇有別，求職者在選擇新職位時(shí)存在待遇比差。在待遇的談判面前，往往雇傭雙方都不能讓步，最終雙方選擇了放棄。（二）長(zhǎng)時(shí)間雇傭市場(chǎng)不平衡，造成求職者求職心理疲憊。大量求職者節(jié)前選擇返鄉(xiāng)，甚至有很多求職者在節(jié)后會(huì)選擇新的地域試探職場(chǎng)，沒(méi)有重新返回舊地選擇就業(yè)或求職的意向，缺工現(xiàn)象節(jié)前顯現(xiàn)。（三）職場(chǎng)供求矛盾，福利待遇成為雇傭談判底線。

在人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天，2010年大中專(zhuān)高校畢業(yè)生也將迎來(lái)求職高峰，就目前職場(chǎng)雇傭矛盾持續(xù)的情況下，將會(huì)有更多的人面臨失業(yè)。企業(yè)用人結(jié)構(gòu)及雇傭待遇福利底線如何得到改善，是解決“找工難，招工難”現(xiàn)象的又一民生問(wèn)題。