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盡管中央三令五申不得拖欠農(nóng)民工工資，且很多地方政府部門以及新聞媒體常于年末開展討薪專項行動提供援助，但此種出于人文關(guān)懷抑或是憐憫之心的幫扶，顯然幫得一百難幫一千。對于那些常被討薪所困擾的農(nóng)民工而言，與其說他們亟待外界熱情伸援手，還不如說他們更期待制度上的有力保障。畢竟，社會有限的幫助只幫得了一時幫不了一世，而艱難討薪現(xiàn)象卻是當(dāng)前——甚至還包括今后不短的一段時間內(nèi)——整個社會回避不開的問題。

不久前，《人民日報》一篇關(guān)于農(nóng)民工討薪困境的文章中援引專家觀點說：“不能忽略的是，討薪問題的存在，是由于法律的嚴(yán)肅性沒有得到尊重”。眾所周知，付勞獲酬在勞動法中有明確規(guī)定，無論用工單位有何種理由都應(yīng)該對此持有基本的信仰。不過，現(xiàn)實語境下的很多地方，老板拖欠員工薪水以及農(nóng)民工討薪之事依舊存在。而不可否認的是，這還與制度性監(jiān)管不完善以及一些地方部門工作欠到位不無關(guān)系。

法律法規(guī)板上釘釘，保障農(nóng)民工獲取酬勞也有據(jù)可依，但緣何總震懾不住那么拖欠工資的老板或包工頭，這是一個頗耐探討和深究的問題。但正如徒有“緊箍咒”缺念咒的“唐僧”無法起到實際作用一樣，若沒有人把打擊拖欠及克扣農(nóng)民工薪水行為的心弦繃緊、把法律的緊箍咒常念于口，那么制度的實際約束力無疑大打折扣。因此，筆者以為，只有相關(guān)部門摒棄“不管小事”、“沒時間閑扯”作風(fēng)的同時，將重拳出擊嚴(yán)格執(zhí)法常態(tài)化，而不僅局限于農(nóng)歷年末或者其他特定時段，那么社會才能為那些被“老賴”拖欠工資的農(nóng)民工帶來真正的福音。