其次，“企業(yè)家”不僅僅是一個創(chuàng)業(yè)拓業(yè)概念，還包含著強(qiáng)烈的社會屬性，任何企業(yè)的運(yùn)作發(fā)展都不可能脫離社會扶持而獨(dú)大，因而社會責(zé)任感是企業(yè)家必不可少的基本素質(zhì)。或許“富二代”不乏樂善好施和納稅意識，但更多是基于人生理念，而非因切身感受而生發(fā)出的回報社會意識，這讓他們的社會責(zé)任感缺少一道倫理保障，而強(qiáng)化企業(yè)責(zé)任感，不僅僅需要制度性強(qiáng)制，更需要強(qiáng)烈的人文信仰和社會信念。
將“富二代”理解為炫富的一代過于偏激了，他們中不乏積極向上者，不乏從頭再來者，但無論如何，與同輩人的競爭起點(diǎn)存在著較大的落差，這讓他們的奮斗成果先天包含較大的水分?！靶乱淮髽I(yè)家”之新，不僅新在經(jīng)營理念，更新在精神氣質(zhì)和價值認(rèn)知上，因而“富二代”欲實現(xiàn)到“新一代企業(yè)家”的跨越，必須自覺拋棄先天的優(yōu)越條件，才可能與同輩站在一個精神平等點(diǎn)上，爭取被大眾認(rèn)同的 “企業(yè)家”身份。
其實，“富二代”在出身、教育和成長環(huán)境上，有著種種父輩無法比擬的優(yōu)勢，他們視界寬、腦子新、路子野、膽子大、進(jìn)取心和開拓意識更強(qiáng)，假以時日和歷練，輔以正確的理念行為，成為社會中堅的概率極大。但從某些“富二代”“建議”社會應(yīng)該稱其“新一代企業(yè)家”這一行為來看，他們還很幼稚，骨子里還脫不開“拿來”的習(xí)慣，還不明白“新一代企業(yè)家”不是伸手可摘的桃子，而是群體努力奮爭并贏得社會認(rèn)可的結(jié)果。僅從這一點(diǎn)來說，他們離“新一代企業(yè)家”還很遙遠(yuǎn)！
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