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春節(jié)加班費(fèi)其實(shí)是對(duì)勞動(dòng)者延長(zhǎng)工時(shí)的一種補(bǔ)償方式，比照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi)；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。遺憾地是，有法可依并不代表有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究。春節(jié)加班費(fèi)年年如黃粱一夢(mèng)，公眾卻似乎也少見(jiàn)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法部門(mén)因?yàn)椤凹影噘M(fèi)”而大力處罰過(guò)哪些企業(yè)，不訴不究——?jiǎng)趧?dòng)者為自保又不敢訴，徒奈其何？

平心靜氣地想想，加班權(quán)益之所以不彰，有法不依的背后恐怕還與整個(gè)社會(huì)的某種傳統(tǒng)意識(shí)有關(guān):有工資拿就不錯(cuò)了，這費(fèi)那費(fèi)顯得過(guò)于貪心！于是加班費(fèi)、降溫費(fèi)成了博彩式福利，于是月餅雙薪都得上稅……責(zé)任層面的內(nèi)涵日益豐富，權(quán)益層面的老賬久拖不決。

沒(méi)有雷霆專(zhuān)項(xiàng)整治，真有效的制度補(bǔ)丁出臺(tái)之前，今年的春節(jié)加班費(fèi)估計(jì)依然是個(gè)算起來(lái)很美的理論數(shù)據(jù)。但我們依然祈愿:有那么一天，本該屬于勞動(dòng)者的春節(jié)加班費(fèi)，會(huì)不折不扣地回歸于勞動(dòng)者手里。過(guò)年，也許會(huì)更多一層溫暖的意味。