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近日，網(wǎng)上出現(xiàn)一篇名為《令我十分震驚的任命公示》的帖子，發(fā)帖人“andybigfan”稱，今年2月初，山東省新泰市（縣級市）新提拔6名副局長，1名法院副院長，這7人中，有6名是80年代出生，最年輕的只有23歲，“80后從此集體登上政壇”成為眾多網(wǎng)友議論的焦點。（重慶商報2月21日）

爭議最大的，要數(shù)“80后局長”王然。這位1986年7月出生的女孩，大學(xué)畢業(yè)后，2008年8月通過公務(wù)員考試進(jìn)入新泰市紀(jì)委工作，擔(dān)任案件審理室科員。按時間推算，她在一年試用期滿，僅僅在擔(dān)任幾個月的科員后，就“天降大任”，昂然走上重要領(lǐng)導(dǎo)崗位。網(wǎng)友爭議的焦點是，一個年限不足、資歷不夠、年度考核不全、政績幾近空白的年輕人，何以以火箭般的速度，從人才濟(jì)濟(jì)的公務(wù)員隊伍里脫穎而出，得到領(lǐng)導(dǎo)賞識，上級厚愛，組織垂青，從而被破格提拔、越級重用？

按照正常程序，從一般科員到副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，中間要經(jīng)過副科長、科長、副主任科員等職位的磨練，設(shè)置這些臺階，既是干部增加閱歷、積累經(jīng)驗、總結(jié)得失的內(nèi)在需要，又是增長才干、鍛煉能力、提高水平必經(jīng)途徑，因為領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)本身就是科學(xué)，而非游戲?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定：“提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應(yīng)當(dāng)在下級正職崗位工作三年以上?！薄包h政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級提拔?！薄稐l例》雖然對科級干部的任用沒有具體要求，但各地組織部門都根據(jù)《條例》精神出臺相關(guān)規(guī)定，任用科級干部基本上都是比照處級干部任用條件執(zhí)行。顯然，對照《條例》精神，只有幾個月科員資歷的王然，并不具備擔(dān)任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格。