政務(wù)官或許不能太多話，但肯定不能都沒話，當(dāng)局政策出臺(tái)，最熟悉政策內(nèi)容與目標(biāo)的，非機(jī)關(guān)首長(zhǎng)莫屬。機(jī)關(guān)首長(zhǎng)都不說話，要誰為政策辯護(hù)呢？過去，政務(wù)官是培養(yǎng)人才最重要的場(chǎng)域，特別是財(cái)經(jīng)金融部門的首長(zhǎng)，無不輾轉(zhuǎn)歷練完整；現(xiàn)在，部門首長(zhǎng)卻成了人才陣亡的沙場(chǎng)，平均政治壽命不到兩年。結(jié)果讓當(dāng)局用人陷入惡性循環(huán)，一流人才不肯屈就每天挨罵的戰(zhàn)場(chǎng)，二、三流人才投入戰(zhàn)場(chǎng)，瞬間陣亡，當(dāng)局團(tuán)隊(duì)永遠(yuǎn)不可能養(yǎng)成共事的默契和戰(zhàn)力。
吳“揆”臨危受命接事，當(dāng)時(shí)的情況不容許他好好擇定團(tuán)隊(duì)；數(shù)月以來，吳“揆”肯定看得到行政團(tuán)隊(duì)的問題，哪些人始終搞不清楚自己該扮演什么角色？哪些人始終不明白自己該說什么話？哪些人永遠(yuǎn)不知道如何與他人合作？哪些人永遠(yuǎn)膽怯畏事避戰(zhàn)？盡管政務(wù)官不能更迭頻繁，但是，政務(wù)官適任與否影響太大，也不容許長(zhǎng)時(shí)間放縱不處理。
新歲新氣象，人事是展現(xiàn)新氣象最快的方法，不必為換而換，卻務(wù)必要以功能、作用，作為人事更迭的指標(biāo)。每一位政務(wù)官都有必要發(fā)揮一己之長(zhǎng)，為當(dāng)局團(tuán)隊(duì)帶來最大效益。距離二○一二年“大選”只有兩年的時(shí)間，當(dāng)局實(shí)在沒有蹉跎猶疑的時(shí)間和空間。
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