據(jù)2月22日CCTV《第一時間》報道,春節(jié)過后,各地用工市場大量缺工。現(xiàn)在廣州、福建等地都出現(xiàn)數(shù)十萬的用工缺口,為了招攬工人,當(dāng)?shù)卣推髽I(yè)紛紛出招,比如開展免費招聘會、給工人提供夫妻房等,能用的招都用上了,但還是缺工很嚴重。
“用工荒”“招工難”“缺工”成為近日各大媒體新聞熱搜索詞。每年“兩節(jié)”期間,“企業(yè)用工難”問題已經(jīng)成為老生常談的話題。而今年,問題的嚴重性更是愈演愈烈,企業(yè)訂單回暖,接單接的手軟,卻為招不到工人而發(fā)愁,職場求職人員較以往明顯減少,而求職者則有選擇性挑選適合自己的崗位和單位參加面試。那么,為什么企業(yè)會遭遇如此尷尬的“用工荒”呢?筆者認為,其主要因為是當(dāng)前用工市場雇傭雙方價值取向均發(fā)生了變化,且雇傭矛盾日趨激化,而“用工荒”現(xiàn)象正是“雇傭矛盾”的映射。
首先,在以往的求職市場來看,基本上是第一代勞工人員(80年代以前)的天下,他們在求職擇業(yè)過程中,對待遇、福利、工作環(huán)境等因素沒有太多的顧忌,甚至只要打一份工給一份工資就行,沒有太多的苛求。從職業(yè)價值取向來看,他們考慮更多的是生存和基本生活。但是,隨著社會的不斷發(fā)展和時代變遷,企業(yè)用工年齡結(jié)構(gòu)也隨之發(fā)生了變化,第一代勞工已經(jīng)逐步成家立業(yè)并慢慢退出勞動就業(yè)市場。取而代之的是新一代勞工(80年代后)人員,并逐步成為就業(yè)市場頗受歡迎的求職主流。然而,這些80、90的年輕人在職業(yè)價值觀上已經(jīng)發(fā)生了根本的變化,他們考慮更多的是工資待遇、基本福利和工作環(huán)境,與第一代勞工相比,在擇業(yè)過程中,有了更多的理想和追求。
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