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其次，經(jīng)受2008年金融危機后，大部分企業(yè)出現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)性裁員。持續(xù)至今，雖然經(jīng)濟(jì)狀況在逐漸回暖，但是從企業(yè)用工的情況來看，大部分企業(yè)首要考慮的仍然是用工成本，各種福利待遇大打折扣。在廣州火車站，不少人出站后放下行李，第一時間去人才市場轉(zhuǎn)悠。廣州人力資源市場服務(wù)中心今天第一天上班，就有不少求職者過來咨詢。一位外來務(wù)工人員表示：我做皮具的跟單、銷售，質(zhì)檢方面也可以做，月薪是1500元對工資不太滿意，想找一份不低于1800元的工作。作為企業(yè)，希望用最少的錢，招到最優(yōu)秀最廉價的員工；作為求職者，他們希望能找到待遇理想的雇主。從而，形成了就業(yè)市場上明顯相悖的雇傭矛盾。

然而，企業(yè)為招不到優(yōu)秀廉價的勞動工而“煩惱”，求職者因找不到理想的工作而“郁悶”。本質(zhì)上，凸顯的是當(dāng)前就業(yè)市場中雇傭價值取向日趨激化的雇傭矛盾。隨著社會經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展和時代變遷，人們的價值取向也隨之發(fā)生了本質(zhì)的變化，無論是用工單位還是擇業(yè)者所追求的滿足也越來越多。在人才競爭日趨激烈的今天，2010年大中專高校畢業(yè)生也將迎來求職高峰，在目前職場雇傭矛盾持續(xù)的情況下，職場雇傭矛盾會愈演愈烈。企業(yè)用工價值取向及雇傭待遇福利底線如何得到改善，求職者擇業(yè)價值觀如何得到正確引導(dǎo)，是解決“雇傭矛盾”“用工荒”現(xiàn)象的又一值得關(guān)注的重大議題。