在四川高福記食品有限公司做銷售的小雷，從3月1日開始精神就進入一種高度戒備的狀態(tài)：公司宣布，從當日開始，公司業(yè)務人員的手機將開通定位功能，以便公司隨時掌控他們的行蹤。小雷擔心，他以后的生活也會像嚴守一一樣，面目全非。（見3月2日《成都商報》）
科學技術發(fā)展日新月異、突飛猛進，就手機而言，各種功能應有盡有，手機定位就是最新研發(fā)的一種，讓人倍感新鮮，其實用性無可比擬。
給手機開通定位功能后，不論你身處何方，其目標位置即刻被鎖定，縱有天大本事也無法隱身遁形，這是高科技給國人帶來的利好消息。設想一下，誰家老人孩子一旦使用了這種手機，親人再不用擔心其走失，找尋無果，而探險家攜帶了這款手機，其行蹤不再神秘莫測，隨時被后方所掌控，可見，手機定位功能的確很強大、很誘人。然而，這種功能一旦被某些企業(yè)所利用，立即走了形、變了味，員工從公司領到手機那刻起，就意味著自己已被企業(yè)跟蹤與盯梢，你想撒個謊，幾乎不太可能，你到東城辦個私事，就不能說去西城拜訪客戶，你在家睡覺，就不能說正在陪客戶吃飯，而更主要的恐怕還是個人從此再無任何隱私可言，這哪是什么手機呀，分明是一只手雷，害的人每天緊張兮兮的，那種被偷窺的感覺很折磨人，可企業(yè)這么做，你除了焦慮、憤怒，只能怎樣呢，唉！
或許，公司給業(yè)務員開通手機定位功能有自己的苦衷，某些員工一旦出門辦事，經常假公濟私，忽悠領導，員工信任度的喪失，使得企業(yè)不得不出此下策，這話聽起來好像很有些道理，可細細想來，企業(yè)的這一招有種下三濫且黔驢技窮的味道，員工素質的提高有賴于潛移默化的教育，只要企業(yè)有吸引力，領導心里真正放著員工，員工就沒有道理不珍惜這份工作，以不信任的方式對付屬下員工，得到的多半是消極的抵抗，如果大家都出工不出力、人在曹營心在漢，這樣的管理方式無疑與企業(yè)的初衷背道而馳，從而適得其反。顯然，給員工手機定位，是一種權利越位，公民的個人隱私必須得到尊重，否則不是違規(guī)而是實實在在的違法，員工有權拒絕企業(yè)這種蠻橫做法。奉勸這家企業(yè)在回歸人性化管理同時，趕緊去除手機“手雷”功能，如果依然固執(zhí)己見，最終必然是兩敗俱傷，何苦呢？
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