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當然，假如當?shù)卣娉霈F(xiàn)地區(qū)性的“用工荒”，政府有責任正確面對和必要作為，以維護經(jīng)濟穩(wěn)定運行。不過，在現(xiàn)代企業(yè)制度政企分開的原則要求下，這種作為更多應當是間接的，應當著力于調(diào)控和指導。比如:幫助企業(yè)制定恰當?shù)墓べY線并進行執(zhí)行監(jiān)督；通過改善外來工在戶籍、住房以及子女入學等社會保障方面的狀況，以吸引更多的外來打工者，等等。直接對企業(yè)經(jīng)營進行干預，也許這一次是善意的、是有益于企業(yè)的，可權力越位一旦成了習慣，誰能保證下一次不會給企業(yè)帶來傷害呢？

客觀地說，政府職能錯位出現(xiàn)公權亂用，河源不是第一例。然而問題正在于此，此前每有類似情況發(fā)生，都會引發(fā)輿論強烈的關注和批評，何以在越來越強調(diào)法治建設的今天，這樣的事件還會不時出現(xiàn)呢？要么，是背后隱藏著企業(yè)與政府的秘密交易，政府才不惜以公權力侵犯職工的個體權利；要么，就是政府的權力沖動常常還不能自控，不自覺地干預了原本屬于企業(yè)、屬于市場的領域。不管是哪種情況，無疑都值得警惕。