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就在今年“用工荒”彌漫的背景下，國內(nèi)各地特別是東南沿海地區(qū)不斷曝出企業(yè)“漲薪搶工”現(xiàn)象，有的地方木工年薪甚至被炒至15萬元。廈門用工市場(chǎng)似乎同樣也是如此，表面數(shù)據(jù)顯示，廈門多數(shù)企業(yè)今年悄然上調(diào)招工薪資，漲幅普遍在一成左右。但記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，其實(shí)這樣的漲幅里“水分”不少，工資偏低“癥狀”仍困擾著廈門用工市場(chǎng)。（《東南網(wǎng)》2010-3-8）

眾所周知，中國企業(yè)用工的人力成本嚴(yán)重偏低就是導(dǎo)致目前“用工荒”的一個(gè)重要原因，企業(yè)為了搶到急需的人才而通過漲薪來增加企業(yè)對(duì)人才的吸引力，本來可以說是企業(yè)“覺今是而昨非”的一種可喜表現(xiàn)，沒有想到一些企業(yè)的“漲薪”原來并非真漲，而是忽悠求職者,且是花樣百出:比如“很多漲的不是工資，漲的是工時(shí)?！薄衅感畔⒆⒚鞴べY是1800元?！翱扇ッ嬖嚭蟛胖溃患影啻蟾旁滦街挥?000元，外加一小時(shí)9元的加班費(fèi)，算下來，要想拿到1800元，每天要工作近12個(gè)小時(shí)?！?；又比如開出1600元的月薪，外加“交社?！薄ⅰ拔绮脱a(bǔ)貼”等等福利。如此算來，每月實(shí)際能到手的可達(dá)2000元左右。而實(shí)際上是讓求職者在交社保與午餐補(bǔ)貼這兩個(gè)數(shù)額相近的項(xiàng)目來選一個(gè)；再比如“底薪800元+210元的餐貼”，再加上打掃每間房間3元的提成?？捎浾哌M(jìn)一步了解卻發(fā)現(xiàn)，并沒有所謂的底薪七八百元，只有210元餐貼再加每間3元提成等等，不一而足。

至此，我們才發(fā)現(xiàn)一個(gè)非常可悲的現(xiàn)象：中國的一些企業(yè)，在如何建立現(xiàn)代企業(yè)制度上，做得不怎么樣；在如何提高管理水平上，做得不怎么樣；在如何拴住員工的心上，同樣做得不怎么樣；但是有一點(diǎn)他們做得出神入化：對(duì)付員工、忽悠員工，在員工身上打小算盤，想方設(shè)法在員工身上“蚊子腹內(nèi)剜脂油，鷺鷥腳上劈精肉”，他們的水平堪稱世界一流！即使這樣導(dǎo)致了“用工荒”，已經(jīng)是火燒眉毛了，他們?nèi)匀晃倚形宜兀€是沉湎于他們的小聰明、小算盤，以為只要能夠讓求職者上鉤就萬事大吉，然而，事實(shí)真會(huì)那么簡單，求職者真就那么好忽悠？這已經(jīng)不是簡單地耍小聰明，而是在玩火了，當(dāng)求職者一旦發(fā)現(xiàn)了一切都是一種忽悠人的勾當(dāng)，他們除了選擇“用腳投票”還會(huì)有別的選擇嗎？如此一來，豈不是聰明反被聰明誤，搬起石頭砸自己的腳？難道“用工荒”還不能讓一些企業(yè)清醒地反省一下自己？

中國的一些企業(yè)，真應(yīng)該好好反省一下自己了，否則，他們的明天真讓人擔(dān)憂。