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“單位不是沒錢發(fā)，而是愁找不到名目?！蹦畴娏ρ肫蠊ぷ鞯睦钅惩嘎?，“我們單位員工每月都有報銷任務(wù)，即1500元的超市購物和1000元的汽車油票，完成任務(wù)就等于報銷了2500元?！睋?jù)了解，該央企員工應(yīng)發(fā)工資包括基本工資、津貼、獎金、非工資性收入等內(nèi)容，“基本工資包括崗位工資和技能工資墊付款，而獎金包括績效工資和月獎?！保?月10日《每日經(jīng)濟新聞》）

有的單位發(fā)愁無錢可發(fā)、勞動者薪資待遇若干年原地踏步，有的單位卻是錢多得發(fā)不出去，要為找不到發(fā)錢的名目而困窘。當真是“月兒彎彎照九州，幾家歡樂幾家愁”！哲人說得好：有屁不放、憋壞心臟。某些壟斷央企那么多錢窩在手里發(fā)不出去，日積月累，豈不憋壞了領(lǐng)導(dǎo)為本行業(yè)謀福利的菩薩心腸！

實際上，世界上原本沒有發(fā)錢的名目，發(fā)的人多了，也就成了慣例。作為實力雄厚的壟斷央企，理應(yīng)敢為天下先，在發(fā)錢方面膽子再大一些、步子再大一些。為了實現(xiàn)這一宏偉藍圖，我鄭重建議壟斷央企增設(shè)“發(fā)錢策劃師”崗位，專門從事發(fā)錢分錢方式上的技術(shù)革新，不斷推出有中國特色、符合央企企情的發(fā)錢新名目，以滿足央企及其員工日益增長的發(fā)錢需要。同時，我在此還愿意無償為央企的發(fā)錢名目支幾招，如果央企領(lǐng)導(dǎo)感到我出的主意不錯，高薪聘請我充任世界上第一個“發(fā)錢策劃師”，我將會非常樂意。