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?? “凡是錢能解決的問題，都不是問題”，這是《蝸居》熱播之后，人們談笑間不時提到的一句話。而近日，人大代表周洪宇教授提出了所謂獨立的“教育公務(wù)員”制度，建議將教師納入公務(wù)員制度，通過《公務(wù)員法》進一步保障和提高教師的工資待遇。但教師公務(wù)員化了真能能解決一切問題嗎？
　　
　　不妨做一個設(shè)想，假設(shè)這樣一個提案通過了，教師的工資待遇問題真的就能如之前設(shè)想的那樣得到有效解決嗎？如果解決了，為什么老師頭上多了頂公務(wù)員的帽子就能解決這個問題？
　　
　　“教育公務(wù)員”制度的出臺，到底給教師帶來了什么？如果這問題解決了，那么也就是說，周教授的“通過《公務(wù)員法》對教師進行保障”的想法被證明是可行的。然而，在《教師法》中早有規(guī)定，“教師的平均工資水平應(yīng)當不低于或者高于國家公務(wù)員的平均工資水平，并逐步提高。”可是，為什么這么多年來都未見成效的現(xiàn)象在《公務(wù)員法》介入之后就迎刃而解了呢？難道《公務(wù)員法》和《教師法》還分個等級高低？究其原因，地方政府搪塞敷衍的態(tài)度，不得不讓人懷疑，教師問題到底受到了怎樣的重視？而相關(guān)監(jiān)管措施又不到位，教師工資只能看起來很美，卻總是摸不著。
　　
　　所以，如果這類問題《公務(wù)員法》也無能為力的話，似乎也還算正常。畢竟一個“獨立”的教育公務(wù)員制度，能讓教師在多大程度上向一般的國家公務(wù)員靠攏，這是可以想象到的?，F(xiàn)在關(guān)于“教育去行政化”的呼聲越來越高，而在“教育公務(wù)員”之前加上“獨立”二字，似乎有意與“行政化”劃清界限?？山缦蕻嫷奶辶?，似乎又難以保證享受到公務(wù)員的優(yōu)厚待遇。這個度到底怎樣把握，對于規(guī)定相對粗放的制度和法律來說，對于并沒有把教師問題放在心上的地方政府來說，無疑是個難題。
　　
　　法不難于立而難于行，中國現(xiàn)行的法律在從數(shù)量上說并不少，可是“有效利用率”卻不見得很樂觀。與其在這里，爭論要不要出臺獨立的教育公務(wù)員制度，倒不如一起討論討論，怎樣才能讓《教師法》中的那條規(guī)定真正落到實處，如何能讓從下往上，而不是從上往下的監(jiān)督機制發(fā)揮作用。如果這個問題不思考清楚，就是給教師戴上在多的帽子，也解決不了問題，不過是多了一個看起來很高的帽子。說不定帽子多了，互相推諉，踢皮球的現(xiàn)象會讓教師更難堪。
　　
　　教師的待遇問題是錢的問題，又不是單單錢就能解決得了的問題。教師能享受到多少經(jīng)濟發(fā)展的成果，成果能否毫發(fā)無損地到達教師手中，才是問題的關(guān)鍵。畢竟，“雁過拔毛”的現(xiàn)象已經(jīng)不是什么秘密了，就算有充足的儲油量，恐怕也架不住千瘡百孔的油罐車和輸油管一滴一滴的耗下去……