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三亞市小額貸款擔保中心招聘人員筆試成績及入圍面試人員名單日前公示，沒在報考公示名單之列的該市社保局局長溫某的女兒溫娉婷卻以99分的筆試成績高居榜首而引起網友的質疑。(5月13日《南島晚報》)

這位局長千金好生了得。滿分100她就拿了99。面對公眾的質疑，其父給出的回應是女兒是憑本事考取，并稱系統(tǒng)內部職工子女可以放寬報名條件。在閱卷等環(huán)節(jié)的真相大白于天下之前，我們雖然沒有理由懷疑溫娉婷的考試能力，但做為社保局局長，我想溫某并不會糊涂到不懂得公開招聘意味著的程序公正這樣一個基本。

也許有人會說，局長千金難道就不能考出個高分來？問得好。但如果你聯(lián)系到以下三個疑點，也許就不這么問了。第一，還沒有大學畢業(yè)尚無考試資格的這位考生是如何通過層層審核順利報名的？第二，在當初公布的報名名單中，沒有她的名字，而公布考試成績時，她突然出現并且勇奪第一，原因何在？第三，也是最為關鍵的一點，人力資源和社會保障局就是此次招聘考試的組織者，而這位考生的父親，正是該局下屬的社會保險事業(yè)局局長，難道這僅僅只是一種巧合嗎？

本是普通的考試，在一位考生的身上卻出現了如此多的疑點，恐怕任何人聽了都要在自己的心中打個問號。如果說她在考試成績上確實鶴立雞群，存在超過第二名考生20幾分的可能的話，那么本不具備報名資格的她卻能順利通過審核報名，就必須有人給出一個解釋了。需要解釋的還不止這一點，如果是通過正常的程序招考，為什么在當初公布的報名名單中會沒有這位考生的名字？

至此，局長大人所謂的女兒是“憑本事考取”其中“本事”究竟顯現在了那里，恐怕就不是盡在作為考生的女兒身上了吧？

社保部門作為勞動用工和人事招聘的主管部門，本來就處于瓜田李下的敏感位置，作為局長應自覺維護公平正義，盡量避嫌。溫總理說：公平正義比太陽還要有光輝。而這回的溫局長卻似反其道而行之，不僅不帶頭維護公平正義，反而對女兒不合程序的考試百般辯護，實在是有些不太明智。事情演變到現在這種境地，看溫局長憑什么“本事”收場！