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宋山木案背后的企業(yè)專制
www.fjnet.cn?2010-05-25 08:27? 楊耕身?來源:東方早報    我來說兩句

“人生而自由,卻無往不在枷鎖之中。”這個枷鎖,也許是富士康,也許是山木教育集團。很多年之后,當人們?nèi)杂信d趣研談有關今天企業(yè)與人的生存狀態(tài)之類話題,或許這兩家處于“改革開放前沿”之地的深圳的企業(yè),是不可繞過的樣本。

5月4日,曾在山木教育集團工作過的22歲女孩羅云報警稱,其5月3日晚被山木教育集團原總裁宋山木帶到深圳羅湖區(qū)松泉公寓,遭受威脅并拍下裸照,身處經(jīng)期仍被強奸。隨即,更多的“羅云”從陰影處站了出來,山木集團的黑幕徐徐拉開。

隨著媒體報道的深入,這場無聲無息地持續(xù)了10年的“性侵門”背后一種隱蔽的秩序,開始展示在公眾面前。在騰訊網(wǎng)制作的專題中,編輯用這樣幾個層面來予以解讀:集團內(nèi)部對山木無以復加的個人崇拜、山木集團意在消滅個性的儀式、以山木基本法為主的軍事化管理、對員工全面的身體控制以及宋山木本人的“教主”心態(tài)等。

列寧說過:“神的觀念永遠是奴隸狀況(最壞的、沒有出路的奴隸狀況)的觀念。”極權主義的特征,從來不是一群小白兔偶遇一只大灰狼,而是一只大灰狼制造了一群小白兔,進而小白兔們甘愿貢奉大灰狼的故事。山木“性侵門”事件背后,正是這樣一種“公司政治”。

在山木很多員工眼里,宋山木是神一般的人物,擁有至高無上的權威,說一不二。山木集團深圳總部越來越像一個小朝廷,流行著極端的個人崇拜,完全的人身依附,不受制約的權力肆意張揚。

山木集團的這種公司化極權主義,正是“企業(yè)專制”的深刻體現(xiàn)。這與歷史上絕不鮮見的那種政治或社會專制并沒有根本的區(qū)別。有學者在談論企業(yè)專制的源起之時說,企業(yè)本質(zhì)上是一個限制自由的機構,尤其是隨著工業(yè)化的到來,規(guī)?;藴驶?、專業(yè)化、工具化、日益狹窄的分工、日益嚴密的配合等等,都成為對個人自由的限制。在這種限制下,企業(yè)內(nèi)的統(tǒng)一號令遠比民主重要得多。這或許正是富士康悲劇以及山木“性侵門”事件更深層的原因?然而它到底是文明本身不可調(diào)和的沖突,還是文明發(fā)展的悖論?

必須看到,企業(yè)從來不是民主與法治建設進程中的一塊“飛地”。人類社會的文明與理性,早已對可能存在的“企業(yè)專制”有了足夠的警惕與解決方案。那就是工會。是否有一個健全而有力的工會,曾被認為是用于鑒別是否“血汗工廠”的硬指標。同樣,這樣的一個能夠獨立于“總裁權力”之外的組織,也足以防范企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生一種凌駕于法治與基本價值觀之上的極權與專制。

總是說到“工會”,實在已是一個毫無新意的論調(diào),但我們總是在這一點上,備感黯然與無力。不論是富士康,還是山木集團,我們總是一再遺憾于企業(yè)工會組織的缺位。在富士康“六連跳”發(fā)生之時,富士康相關負責人不得不承認,工會的救助系統(tǒng)推廣的力度還不夠。在山木事件中,羅云這樣問記者:“像我們這樣剛出校門的女孩應該每年有幾十萬吧?你說,婦聯(lián)和團委,能不能采取措施保護我們,讓這樣的事情不再發(fā)生呢?”——她甚至提都沒有提及“工會”二字。

哪怕存在一丁點的專制與極權,則我們所有的人都不得自由,也都“無往不在枷鎖之中”。必須反思,在追求財富或發(fā)展的過程中,我們是不是全然拋棄了一些民主與法治社會應當稟持的普遍價值?


責任編輯:李艷
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