人力資源和社會保障部勞動工資研究所所長、中國勞動學(xué)會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南近日在接受記者專訪時稱，中國現(xiàn)在應(yīng)該說基本具備實施“國民收入倍增計劃”的條件，所以應(yīng)該在“十二五”規(guī)劃或者政府的工作計劃里面，酌情考慮或者采取類似的做法。如果年均工資增長15％以上，五年左右就可以翻一番。（６月３日《人民日報》）
作為中國勞動薪酬研究領(lǐng)域的權(quán)威人士，蘇海南的意見需要引起重視。這個意見也是許多社會人士和學(xué)者的看法。實施“國民收入倍增計劃”，也非常符合國家領(lǐng)導(dǎo)人近年來經(jīng)常強調(diào)的要增加國民收入要求，更是民眾的普遍愿望。
多年來，我們的ＧＤＰ年增量基本保持在兩位數(shù)以上，可是居民收入增長、勞動收入的增長，卻遠低于GDP和平均勞動生產(chǎn)率增長水平。實施“國民收入倍增計劃”，實際上是對過去多年留下虧欠的必要補償。再不進行這樣的補償，我們的經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展就會遇到障礙，也影響了人們分享社會發(fā)展成果質(zhì)量，容易誘發(fā)各種矛盾。大幅度提高國民的收入，已經(jīng)是國家發(fā)展必須面對的現(xiàn)實。
據(jù)悉，目前我國城鄉(xiāng)居民之間收入差距達3．3倍，行業(yè)間差距最高達到了15倍；10％的最高收入戶與10％的最低收入戶人均收入相差20多倍，少數(shù)金融國有企業(yè)高管的年薪水平是社會平均工資的100多倍。這些問題都說明，收入的社會公平問題正在受到嚴(yán)重沖擊，已經(jīng)給國家的和諧穩(wěn)定帶來不利。這樣的分配現(xiàn)狀應(yīng)該有所改善，縮小這些差別，將是今后一個時期的重要任務(wù)。實施“國民收入倍增計劃”有利于縮小這些差別。
假如我們實施“國民收入倍增計劃”，這樣的計劃落實，應(yīng)該是實實在在的，必須能夠給多數(shù)人帶來實惠。決不能讓這樣的計劃，成為“數(shù)字計劃”、“被增計劃”，民眾實際感受不明顯。這些年，統(tǒng)計部門統(tǒng)計，民眾收入總在不斷提高，可是大家感覺卻是在“被增長”，要防止工資倍增又成了“被增”。
按照我們目前的經(jīng)濟實力和發(fā)展趨勢，雖然實施工資倍增計劃不能說有太大困難，但是必須考慮到方方面面的因素。比如如果今后物價增長過快，即使人們實現(xiàn)了工資倍增，可是得到的實惠也不可能“倍增”。又比如假如一方面漲工資，另一方面不斷增加各種稅收和開支，增加人們的負(fù)擔(dān)，倍增計劃的完成也會大打折扣。收入倍增必須是一種“純倍增”。
從國內(nèi)外的發(fā)展形勢看，增加國民收入應(yīng)該成為今后的突出任務(wù)，這一點上上下下都達成了共識。收入倍增也好，大幅度提高也好，都是為了完成和實現(xiàn)這樣的目標(biāo)。因此，所有圍繞實現(xiàn)增加國民收入的計劃、措施，都應(yīng)該是具體可行的，都應(yīng)該能夠給大家?guī)砬袑嵏惺艿玫降膶嵒荨?/p>
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