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9月14日，最高院召開新聞發(fā)布會發(fā)布了《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》。司法解釋稱，對于勞動者向用人單位追索加班費案件，勞動者應(yīng)當承擔舉證責任，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握證據(jù)，用人單位不提供，由用人單位承擔不利后果。（9月15日《新京報》）

加班費是根據(jù)勞動法和國家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應(yīng)當支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。但是由于各方面的原因，用人單位能夠真正落實加班費政策并不多，于是最高法院最近出臺了《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》并對員工追索加班費的問題進行了解釋：勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔舉證責任。其實對某些企業(yè)的員工來說，要想真正拿到加班費僅僅靠自證加班事實是遠遠不夠的。

員工追索加班費還需要勇氣。一般而言，企業(yè)員工只要向企業(yè)追索加班費了，就等于直接跟企業(yè)老板宣戰(zhàn)了，而“戰(zhàn)爭”基本都是以員工打包走人為結(jié)果。你今天舉證，我明天就把你掃地出門，殺雞敬猴，看你們還追索不。可能員工是拿到加班費了，但這要以犧牲自己的工作為代價，誰說這不需要勇氣呢？

員工追索加班費還需要策略。不給加班費的企業(yè)一般來說是不會給員工留下什么加班證據(jù)的。加班單沒有，工資條也沒有。員工怎么才能證明自己加班了呢？將整個加班過程錄下來？這還真是一個難題。何況，很多公司名義上不主張加班，卻給派給你在正常工作時間內(nèi)無法完成的活，這樣就將加班自然而然地轉(zhuǎn)變成了“自愿” 加班了。

員工追索加班費還需要精力和財力。企業(yè)一般不會因為你員工拿出來些所謂的加班的證據(jù)就會給你加班費的。這樣你要么天天去找領(lǐng)導(dǎo)，而領(lǐng)導(dǎo)天天忙或是天天不在；逼急了你也許會跟企業(yè)對簿公堂。只是你會付出莫大的精力跟不菲的維權(quán)成本。權(quán)衡而言，加班費事小，精力和維權(quán)成本事大。

顯然一般勞動者在與企業(yè)博弈的中，在財力、人脈、信息等各個方面都處于明顯弱勢，這使得追索加班費的維權(quán)之路難上加難。

我們真正需要的是完善的就業(yè)制度和能夠替職工說話的強有力的工會組織，而不是依靠企業(yè)員工的單打獨斗，不是寄托于員工的過人的勇氣、巧妙的策略或是旺盛的精力。當然這是老生常談，而問題恰恰也就是老生常談。