連日來，關(guān)于“史上最復(fù)雜放假月”的話題還在熱議，又有新爆炸性消息流傳：“杭州某單位正式工中秋福利：1.8萬元，非正式工福利：3000元”；另一家公司更爆出除開有1.2萬現(xiàn)金外，還有8000元旅行獎(jiǎng)金+8000元杭大購物卡+3000元月餅+一箱紅酒+一臺蘋果MacBook Air(筆記本電腦)等等，并稱是一家世界500強(qiáng)的石油公司。(9月17日《浙江在線》)
不得不承認(rèn)，曬福利的人很喜悅、很幸福，看別人曬福利的人很受傷、很嫉妒——1.8萬元甚至都趕得上不少人一年的所有收入了。工資福利能如此優(yōu)厚的，畢竟是少之又少的少數(shù)人。作為終日奔波一刻不得閑的小民來說，在失衡的國民工資和福利收入體制下，還沒有那么大的雅量，能做到“幸福著你的幸福，快樂著你的快樂”，更多的，只能是“悲傷著自己的悲傷”。
拋開其他因素不講，發(fā)福利是件好事，是社會(huì)進(jìn)步的體現(xiàn)，是在共享發(fā)展成果。在發(fā)福利的問題上，不同的階層，不同的職場，不同的人群，要想做到絕對的平均也是不現(xiàn)實(shí)和不可能的。但為什么網(wǎng)上曬福利的行為，還是引來板磚一片，讓人心生嫉妒，遭到質(zhì)疑呢？
根源在于這些有著讓人眼紅福利的單位，都是些所謂的“好單位”。比如新聞中提到的中秋福利1.2萬元現(xiàn)金，還有8000元旅行獎(jiǎng)金+8000元杭大購物卡+3000元月餅+一箱紅酒+一臺蘋果MacBook Air)，是“一家世界500強(qiáng)的石油公司”，也就是李榮融剛剛提到的“壟斷有功”的“三桶油”之一。而這讓人嫉妒的福利，也正好以一種很好的方式，駁倒了李主任的“壟斷有功論”：一方面，這些壟斷公司憑借資源和政策優(yōu)勢提高價(jià)格盤剝、蠶食民生和公共利益，一方面，又以“功臣”自居，好事占盡，得了便宜賣乖。
不同群體之間的收入差距已經(jīng)拉大到什么程度？
據(jù)有關(guān)方面的統(tǒng)計(jì)，電力、電信、石油、金融、保險(xiǎn)、水電氣供應(yīng)、煙草等行業(yè)共有職工833萬人，不到全國職工人數(shù)的8%，但工資和工資外收入總額估算相當(dāng)于當(dāng)年全國職工工資總額的55%。工資如此，福利也是如此——有的人，過節(jié)連塊月餅都沒得發(fā)，沒得拿；而有的，獎(jiǎng)金動(dòng)輒數(shù)萬，東西更是琳瑯滿目。
所以，曬福利，曬出的僅僅是小眾的幸福，而非庶民的幸福。曬福利，實(shí)際上曬出的是收入分配不公和收入分配體制的弊病。不否認(rèn)，近年來，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的收入水平和福利一直在不斷提高。然而，在一個(gè)普遍水漲船高的情況下，整個(gè)社會(huì)的貧富差距卻日益擴(kuò)大，社會(huì)公正問題也越來越突出。現(xiàn)在，網(wǎng)友曬福利、曬工資，正好曬出了這個(gè)問題。貧富差距日益擴(kuò)大，社會(huì)公正問題越來越突出，你還曬福利、曬工資，能讓人心理平衡嗎，能不引起公眾的“相對剝奪感”嗎？
有一首歌唱到：你傷害了我，卻一笑而過。在電腦前悠閑的曬福利的幸福小眾們，根本體會(huì)不到大眾那種復(fù)雜晦澀的心情。無論是嫉妒，是質(zhì)疑，是失衡，還是別的什么情愫，但這一次絕不僅僅是“不患寡而患不均”的心態(tài)，而是直指公共領(lǐng)域的某些弊病，直指貧富差距越來越大、收入分配越來越不公等公共和宏觀的命題。
對于民意的這一指向，公共管理部門，應(yīng)該有所警醒和有所作為。但令人遺憾的是，收入分配制度改革至今依舊是“只聞樓梯響”。
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