吉林省人保廳副廳長(zhǎng)崔力夫在接受記者采訪時(shí)表示，為保障年輕人的健康成長(zhǎng)，在用人單位招聘過(guò)程中，該省將嚴(yán)肅查處用人單位，將“灰色技能”列為招聘條件等不良社會(huì)現(xiàn)象。(新華網(wǎng)12月27日)
所謂“灰色技能”就是除學(xué)歷、等級(jí)證書(shū)、工作經(jīng)驗(yàn)等等正常硬性標(biāo)準(zhǔn)以外，諸如喝酒、打牌跳舞等掌握的社會(huì)“技能”。按崔廳長(zhǎng)的說(shuō)法，這是人才招聘的不良現(xiàn)象，應(yīng)該給予制止，造成嚴(yán)重后果的還要給予嚴(yán)厲處分和打擊。
喝酒打牌也成了“技能”，成了招聘的條件，有點(diǎn)令人匪夷所思。那么飽讀詩(shī)書(shū)還有何用？教育還有存在的必要嗎？這個(gè)社會(huì)從此不到處都是麻將撲克聲聲，每一個(gè)人的大腦，時(shí)時(shí)不被酒精刺激著？難怪吉林省人事廳，要對(duì)這種“灰色技能”招聘說(shuō)不，從整體上說(shuō)我們是贊賞這種舉動(dòng)的。
可是我們冷靜下來(lái)分析思考，吉林人事廳對(duì)“灰色技能”招聘的反對(duì)聲，卻并不能完全阻止它肆無(wú)忌憚的蔓延。究其原因，是因?yàn)樯鐣?huì)大環(huán)境，給予了“灰色技能”走俏的“肥料”。這個(gè)大環(huán)境的“肥料”不鏟除，那么“灰色技能”就有永遠(yuǎn)有生存的空間。我們不能全怪用人單位，開(kāi)設(shè)此條件戲弄人才，更不能責(zé)怪應(yīng)聘者不務(wù)正業(yè)，沒(méi)事做白讀書(shū)，在這方面還要“痛下功夫”?？晌覀冏屑?xì)看看社會(huì)現(xiàn)實(shí)，用人單位若要發(fā)展，談生意也好，辦企業(yè)也罷，無(wú)論是對(duì)待生意伙伴，還是招呼相關(guān)部門(mén)，幾乎都是在杯盞燈影里彼此心神領(lǐng)會(huì)的，這比辦公桌上更能放松心情。沒(méi)有這些，說(shuō)明你這人是死腦子，還做什什么生意。更有甚者，為了打通關(guān)鍵表示點(diǎn)意思，喝酒打牌往往是最好方式，而且又不容易被發(fā)現(xiàn)，神不知鬼不覺(jué)達(dá)到彼此目的。你說(shuō)“灰色技能”不比博士學(xué)歷更中用，單是書(shū)呆子能干這活嗎？
社會(huì)的發(fā)展還是要靠真才實(shí)學(xué)，“灰色技能”畢竟成不了棟梁之才，那些都是虛無(wú)縹緲的“本事”我不相信憑喝酒打牌能把國(guó)家建設(shè)的更強(qiáng)大，但是現(xiàn)在我們不得不面對(duì)一種，漸趨“灰色技能”盛行的時(shí)代，所以，只拿用人單位開(kāi)刀來(lái)遏制還不行，關(guān)鍵有關(guān)部門(mén)要帶頭杜絕在飯桌上辦公事，廉潔奉公做表率才行，沒(méi)有你們帶頭示范，就是打擊了所有招聘“灰色技能”的用人單位，依然會(huì)“春風(fēng)吹又生”出來(lái)新的這種招聘形式。
- 收藏
- 訂閱
- 發(fā)給好友
- 我來(lái)說(shuō)兩句
- 關(guān)閉此頁(yè)
- 【字號(hào) 大 中 小】
- 2010-11-09"灰色技能"多流行，"潛規(guī)則"就多嚴(yán)重
