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年關(guān)臨近，“用工荒”加劇，年底的招工難題令許多企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人深感焦慮。隨著大量來廈務(wù)工人員的返鄉(xiāng)，位于長青路的廈門市勞動力大廈一樓招聘大廳，近日來越發(fā)冷清。(1月18日《海峽導(dǎo)報》)

“用工荒”，已經(jīng)是近年來的一大景觀了。2009年8月，國際金融危機的沖擊尚未消退，我國東南沿海一些地區(qū)，就開始出現(xiàn)了“招工難”，到2010年春節(jié)前后，這一現(xiàn)象更是波及更多地區(qū)，甚至是一些內(nèi)陸省份。這樣的情形，讓我們想到什么呢？

首先是民工子女上學(xué)問題。1月12日《海峽導(dǎo)報》報道，廈門不少民辦小學(xué)在寒假過后，將學(xué)費集體上漲。近年來，一些城市的學(xué)校迫于政策壓力，并不像過去那樣一味地拒絕接受民工子女了，可還是換著各種馬甲收費，加重了民工子女的入學(xué)負(fù)擔(dān)。加上物價上漲的經(jīng)濟生態(tài)，不少民辦學(xué)校本身的生存壓力大，漲學(xué)費也是迫不得已。于是，農(nóng)民工子女的教育成本問題，直接或者間接地導(dǎo)致部分民工忍痛離開。

此時，地方政府應(yīng)當(dāng)更有作為。不論是督促、引導(dǎo)用人單位漲工資也好，還是政府對學(xué)校、家長直接補貼也罷，都不應(yīng)該讓民工子女上學(xué)面臨新一輪困境。