最雷人放假通知出籠：雅戈?duì)枌幉ㄗ庸疽?guī)定，工人春節(jié)前后如請假，扣三倍工資。
這無疑違背了《勞動(dòng)法》。請假，無非是不拿工資而已。扣三倍工資，就是請假罰款。請假要被罰款，這是無論怎樣都說不過去的。
寧波雅戈?duì)柕倪@個(gè)規(guī)定，適用時(shí)間是“春節(jié)放假前5天和春節(jié)上班后5天”，這就是說，春節(jié)法定放假，公司還是執(zhí)行了。盡管有訂單壓力和“用工荒”，企業(yè)沒有把工人的春節(jié)假也給克扣掉。
訂單壓力和“民工荒”，最容易在春節(jié)暴發(fā)。春節(jié)，中國人都要休息的。但海外市場并不因春節(jié)而休息，這就產(chǎn)生了訂單壓力。春節(jié)時(shí)，民工紛紛回鄉(xiāng)，很多企業(yè)要正常運(yùn)轉(zhuǎn)，這就產(chǎn)生了“民工荒”。
近些年，“民工荒”之所以頻頻出現(xiàn)，引起人們對民工工資增長問題的議論，認(rèn)為反映了勞動(dòng)力市場的深層問題。其實(shí)不然。雖然，提高民工工資絕對是一個(gè)重要問題，但“民工荒”不是工資低形成的，好多民工，工資一拖一年，不也還在干活嗎？ “民工荒”基本上只在春節(jié)或農(nóng)忙時(shí)短時(shí)出現(xiàn)，也表明“民工荒”基本上不是工資問題。從總量來說，春節(jié)和農(nóng)忙形成了農(nóng)民工供應(yīng)的短缺，這是臨時(shí)現(xiàn)象。
寧波雅戈?duì)柕娜犊坼X通知，應(yīng)該確是訂單壓力和 “用工荒”逼的。春節(jié)前后用工有問題，是客觀事實(shí)。但解決方式不是用“工資協(xié)商”的方法，支付更多的工資，吸引工人早日回廠，而是用罰款的辦法，迫使工人就范，這既可見勞方與資方的不同地位，也可見《勞動(dòng)法》的效力實(shí)在可憐。
