在“用工荒”的大背景下，催生了多種“另類招聘”。相關(guān)新聞多次報道用給介紹費或“搭售式”的方法，托人介紹工人的現(xiàn)象。比如：大廚得帶三四個小工方能上任。鼓勵員工拉老鄉(xiāng)進(jìn)公司：拉進(jìn)一個員工獎勵100元，拉進(jìn)一個經(jīng)理獎勵500元等。（2月17日《北京晨報》等報道）
老板們招工心切可以理解，但這樣的招工做法，也有可能會招來一些麻煩，比如：對雇傭者的傷害，引發(fā)勞務(wù)糾紛等，需謹(jǐn)慎為之。
要知道，這樣的擔(dān)心并非是杞人憂天的。再此我可以舉出一些類似事件做前車之鑒。在成教招生界，各高校為應(yīng)對開學(xué)招生慌，也以正規(guī)或不正規(guī)的形式委托第三方當(dāng)中介，很多不規(guī)范的招生方在高價的提成下，把目光對準(zhǔn)應(yīng)屆高考生，不惜欺蒙拐騙，達(dá)到招生目的。由于，而學(xué)生相對單純，法律知識淡薄比較容易受騙，很多這樣的中介方自身流動性又大，預(yù)謀性強(qiáng)，很難追究到相關(guān)方的責(zé)任，在諸多因素下，在很長一段時間，這種現(xiàn)象都很猖獗。（筆者就耳濡目染很多此類事件）哪怕是現(xiàn)在，每到開學(xué)，此類事件都頻頻發(fā)生，屢禁不止。這是有大量的媒體相關(guān)報道作證的。
而“用工荒”托人招工的方式和上述現(xiàn)象又有何其相似！部分被介紹去的打工者文化程度并不高，法律知識更淡薄。首先，臨時的中介人，并非專業(yè)的招聘人員，也不是來自正規(guī)職介機(jī)構(gòu)，對相關(guān)雇傭關(guān)系，用人單位情況都不甚了解。在主觀上，傳達(dá)信息可能會產(chǎn)生誤差。
另外，在高額的中介費這種利益的驅(qū)使下，也容易讓一些介紹人在招工過程中難守誠實，對一些福利待遇進(jìn)行虛假夸大傳達(dá)，亂開“空頭支票”。而且，這種模式一旦形成，一些不法分子又會乘虛而入，參與這種“空手套白狼”行為，甚至利用這種信任去做其他犯罪活動。
而介紹人隨意開下的這些空頭支票，比如福利待遇的夸大承諾，在雇傭方無法兌現(xiàn)的情況下，又容易引起新的勞務(wù)糾紛。和招生事件一樣，中間人從中作梗而導(dǎo)致，責(zé)任同樣難以追究。
其實，各位老總們不必忙著使怪招，這些做法也是治標(biāo)不治本的。多讓點利，福利待遇多改善，自然能吸引到人。物價飛漲，漲點工資也實屬應(yīng)該。沒招滿人的也稍安勿躁，讓打工者們春節(jié)多休息會，大部分還是會返回來的，畢竟，相當(dāng)部分人必須進(jìn)城務(wù)工的現(xiàn)狀也不可能突然轉(zhuǎn)變。何況，年初“用工荒”現(xiàn)象也正常，近些年，每年都不同程度的存在。實在還是急著找人介紹，還是勞煩授權(quán)正規(guī)職介機(jī)構(gòu)，免得無意間又“誤傷”了打工者。
