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昨日，本報攜手新浪廈門，邀請市政協(xié)委員吳惠芳在線就大學生就業(yè)問題與博友進行微博交流。吳惠芳認為，在大學生就業(yè)問題上，家長的態(tài)度也是一個關鍵點?！霸S多家長認為孩子去島外上班，偶爾周末加班，工作很辛苦。就告訴孩子說，家里不缺錢，不要那么辛苦?！保?月21日《廈門商報》）

不知道目前經(jīng)營一家電子公司的吳惠芳是怎么得出的以上的結(jié)論？反正筆者認為，即便是有告訴孩子說“家里不缺錢，不要那么辛苦?！钡募议L，那也應該是個別的，因為“年輕的時候相對辛苦一些是應該的”的道理是好多家長都知道的，一些不差錢的家長可能更希望自己的孩子能夠在大學剛畢業(yè)后得到真正的鍛煉。

確實，現(xiàn)在剛畢業(yè)的大學畢業(yè)生跳槽的確實不少，外界甚至送給了他們一個“跳早族”的稱號。國內(nèi)高等教育領域調(diào)查機構(gòu)麥可思不久前發(fā)布的《2010年中國大學生就業(yè)藍皮書》顯示，2009屆大學畢業(yè)生中，有38%的人在工作半年內(nèi)離職，其中近九成屬于主動離職的“跳早族”，人數(shù)共計約228萬。如果離職率保持不變，接下來的兩年，社會又將增加近500萬“跳早族”。而海峽導報報聯(lián)合福建省決策資源市場研究有限公司，對在廈門的117名2010屆大學畢業(yè)生進行問卷調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，超過七成的受訪者在畢業(yè)本年內(nèi)有過辭職經(jīng)歷或是想跳但還沒找到更合適的，還有近80%的受訪者表示沒有做過職業(yè)規(guī)劃。而招來的人還沒真正發(fā)揮作用呢就走人，哪個單位愿意給別的單位當培訓基地呀？

但大學生跳槽和家長能有多的關系？我家的孩子就是2010年暑期畢業(yè)的，盡管他的工作單位離我目前住的地方實在是太遠了，但現(xiàn)在就算我鼓勵他跳槽他都不干，而且不光他不干，他們一起進入那家分公司的多名應屆畢業(yè)生，直到現(xiàn)在也沒有一個要跳槽的。原因很簡單，企業(yè)正規(guī)，待遇好，注重對新員工的培訓，他們進入單位后，總公司對新入職的員工僅僅是集中培訓就搞了兩個多月。雖然這是個例，但大學畢業(yè)生頻繁跳槽，用人單位的責任也許才是最大的。

應該承認，大學畢業(yè)生跳槽肯定會給用人單位帶去一定的麻煩的。但“先就業(yè)再擇業(yè)”的話是誰說的？就業(yè)難的時候告訴大學生就業(yè)才是最重要的，如今有了跳槽的條件后人家跳槽了，責任咋就成了畢業(yè)生本人和家長的了呢？而用人單位在做什么？大學畢業(yè)生不是農(nóng)民工，農(nóng)民工招來后，即便是需要培訓也是短時間的，反正相應的崗位的技術含量有限，至少不少人從事的都是重復勞動。但大學畢業(yè)生是需要你進行培養(yǎng)的，可拿大學畢業(yè)生當廉價勞動力的情況到底有沒有？而“周六肯定不休息，周日休息不肯定”的企業(yè)又少見嗎？所以，用人單位學會怎么使用大學畢業(yè)生也許才是減少畢業(yè)生跳槽頻率的最有效的辦法。