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記者從全國人大獲悉，人力資源社會保障部將統(tǒng)籌考慮就業(yè)形勢、性別平等、社會保障等因素，兼顧干部與工人、在職人員與退休人員、機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)的各種情況，充分論證、審慎研究女性退休年齡問題。（2月28日《新京報》）

男性60周歲退休，女干部55周歲、女工人50周歲退休，這是人們耳熟能詳?shù)姆ǘㄍ诵菽挲g。然而，恐怕很少有人知道，這一規(guī)定的依據(jù)竟然還是1978年國務(wù)院下發(fā)的兩個文件——《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》。時光荏苒，兩個《暫行辦法》一“暫行”就是30多年。誠然，當(dāng)初規(guī)定退休年齡性別差異的初衷是照顧女性，讓女性早些退離工作一線回家休息，但隨著時代的發(fā)展和社會的變遷，這一做法已經(jīng)越來越不適應(yīng)實際情況，負(fù)面效應(yīng)逐漸凸顯。

與30多年前相比，如今國人的平均壽命已經(jīng)顯著延長，其中，女性的平均壽命比男性長3年以上，退休年齡卻比男性早5到10年，難免造成一些女性心理不平衡，產(chǎn)生被歧視感。同時，隨著女性的教育年限增加，實際參加工作時間延后，過早的退休造成工作年限大大縮水。以女性55周歲退休為例，23歲大學(xué)本科畢業(yè)，可工作時間約為32年；28歲博士畢業(yè)，可工作時間約為28年。事實上，許多高學(xué)歷女性專業(yè)人才到了50多歲，知識和閱歷積累達到頂峰，正是出科研成果的時候，退休年齡的制約，既剝奪了女性平等的勞動權(quán)利，又不利于女性人力資源的充分發(fā)揮，難以為社會創(chuàng)造更多價值。

近年來，關(guān)于延長女性退休年齡的呼聲日漸高漲。每年兩會，都會有人大代表和政協(xié)委員提出相關(guān)議案提案。如今，在三八國際婦女節(jié)到來之際，傳出官方將充分論證、審慎研究女性退休年齡問題的消息，無疑是送給廣大女性同胞最好的節(jié)日禮物。

不過，研究女性退休年齡，眼光不能局限于消除男女年齡不平等的問題，更應(yīng)放眼長遠，以此為契機推動彈性退休制度的全面實行。與我國退休“一刀切”所不同，西方國家普遍實行“彈性退休制度”，即政府規(guī)定一個退休年齡段區(qū)間（比如58歲到65歲），員工可以根據(jù)自身的情況在這個年齡段選擇合適的時間點辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老金。這一人性化規(guī)定，充分體現(xiàn)了對個體勞動權(quán)的尊重，有利于實現(xiàn)人力資源效益的最大化。然而，盡管許多有識之士為之奔走呼吁，彈性退休在我國卻遲遲“只聽樓梯響，不見人下來”。上海去年10月起試行柔性人才退休，但僅限于具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員等，并不具有普遍意義。

2010年10月，聯(lián)合國消除婦女歧視委員會發(fā)布了《關(guān)于老年婦女和保護其人權(quán)的第27號一般性建議》，其中特別指出：“婦女的退休年齡應(yīng)是可選擇的，如果她們選擇了和男人一起繼續(xù)工作并愿意積累養(yǎng)老金，就應(yīng)該保護老年婦女繼續(xù)工作的權(quán)利。”事實上，由于行業(yè)工種的差異和個體訴求不同，每位女性對于退休年齡也有著不同的意愿。因此，這次研究女性退休年齡，完全可以而且應(yīng)當(dāng)引入彈性機制。一方面實行行業(yè)的彈性，根據(jù)不同行業(yè)、不同勞動強度，規(guī)定相應(yīng)的退休年齡；另一方面尊重個體的自由，把提前或延后退休的選擇權(quán)交給婦女，讓其根據(jù)自己的體能、精力、健康等方面進行綜合評價后自行決定。

風(fēng)物長宜放眼量。在我國老齡化步伐不斷加快的今天，研究女性退休年齡倘若成為推行彈性退休的發(fā)端，進而推動這一制度的全面實施，則其意義遠遠超出追求男女平等本身。