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在即將召開的全國“兩會”上，全國工商聯(lián)將提出19個團體提案，其中一個提案經(jīng)媒體披露后引發(fā)熱議——在對企業(yè)社保繳費負擔(dān)調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，全國工商聯(lián)通過對我國現(xiàn)行社會保險費率水平、繳費義務(wù)人分攤比例等有關(guān)內(nèi)容進行分析，并與世界125個國家社保制度的相應(yīng)事項進行比較，得出的結(jié)論是，中國的社保費率超40%，已超過多數(shù)發(fā)達國家，其中企業(yè)繳費比例達30.75%，壓力過重，提案建議降低企業(yè)繳費比例。

這個提案一經(jīng)披露即廣受爭議幾乎是一種必然，以目前這樣一種社保繳費比例，尚且沒有給多數(shù)企業(yè)員工帶來切實而穩(wěn)定的幸福感，降低企業(yè)繳費比例又會如何？以最受關(guān)注的養(yǎng)老保險為例，由于退休養(yǎng)老金雙軌制的存在，更因為這種雙軌制直接導(dǎo)致企業(yè)退休人員和享受財政撥款的退休人員的待遇出現(xiàn)很大差別，早已激起企業(yè)退休人員的怨氣，并引起了高層的關(guān)注。不久前溫家寶總理在和網(wǎng)友對話中特意提到了這個問題并且承諾“采取三項措施解決退休養(yǎng)老金雙軌制問題”。如果在其他條件不變的情況下，還要進一步削減企業(yè)社保繳費的比例，那么企業(yè)退休人員的養(yǎng)老問題豈不是更加復(fù)雜化了嗎？

相關(guān)調(diào)查認為，中國的社保費率已超過多數(shù)發(fā)達國家，公眾相信調(diào)查的背后，自有翔實的數(shù)據(jù)乃至事實的支持，但一個簡單的道理是，社保投入僅僅是社會福利保障的一部分，如果要和發(fā)達國家比，僅僅拿出這一項作比，有多少實際意義？而且以中國目前在世界經(jīng)濟格局中的地位，即使是這一項社會福利保障走在了世界前列，那也應(yīng)該是這個國家的光榮，似乎也不必過于驚詫。