一年收入能夠達(dá)到30多萬，15天年休假工資多達(dá)6萬元，河北省滄州市農(nóng)村信用合作社聯(lián)合社的工資單日前被貼在網(wǎng)上，網(wǎng)友稱其為“史上最牛工資單”。河北省信聯(lián)社相關(guān)負(fù)責(zé)人在接受記者電話采訪時表示，目前相關(guān)調(diào)查結(jié)果已經(jīng)上報給銀監(jiān)局。（4月13日《山東商報》）
年薪30萬、15天年假不休可領(lǐng)6萬，滄州市信聯(lián)社的高薪酬著實讓人艷羨?！笆飞献钆９べY單”何以遭網(wǎng)友強(qiáng)烈圍觀，是基于人們對一個金融企業(yè)慷國家之慨，濫發(fā)錢物的離譜行為的義憤，還是緣于其鶴立雞群的高薪酬引發(fā)的心理失衡？筆者以為，二者應(yīng)當(dāng)兼而有之，而尤以后者為甚。
根據(jù)滄州市2010年政府工作報告，該市2010年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為16116元，農(nóng)民人均純收入5528元，干部職工年人均工資收入為39600元。這也就意味著，滄州市信聯(lián)社的工資表格上的最高單月稅前工資已經(jīng)超過當(dāng)?shù)匾荒甑娜司芍涫杖?。圍觀“史上最牛工資單”的背后，是公眾長期以來詬病分配不公頑疾的習(xí)慣性反應(yīng)。
按理說，農(nóng)村信用合作社聯(lián)合社作為市場化運(yùn)作的企事業(yè)單位，實行“多勞多得、效益優(yōu)先”的績效考核工資辦法當(dāng)無可厚非，其高薪酬也未損及社會某個人的切身利益，但問題是國有金融行業(yè)不同于一般民營或合作合資企業(yè)，它占用的是公共資源，依托的是壟斷地位，其“業(yè)績”是靠社會廣大中小儲戶的儲蓄積累和通過低息高貸的利息差獲得的，員工的辛苦程度和勞動價值與其豐厚的勞務(wù)薪酬難成比例，同時，員工工資也應(yīng)該受到銀監(jiān)會、物價局等部門的嚴(yán)格監(jiān)督。因此，眼熱之余，公眾更想知道30萬的年薪標(biāo)準(zhǔn)緣何而定，有沒有經(jīng)過審批。
事實上，行業(yè)間的工資懸殊尤其壟斷行業(yè)的離譜高薪酬早已是公開的秘密，滄州市信聯(lián)社只不過是為這種“最牛工資單”提供了一個標(biāo)本而已。金融、通信、石油等壟斷企業(yè)占據(jù)著公共資源的“天時”和國家政策的“地利”，輕易而舉地獲得高利，很難說有多少“人和”因素和科技含量。可以想象，如果“史上最牛工資單”發(fā)生在采掘類高危行業(yè)，人們一定會給予相當(dāng)?shù)睦斫夂驼J(rèn)同。正是由于行業(yè)分工的差異，導(dǎo)致“多勞多得”與“各盡所能”脫節(jié)，造成了收入懸殊的不合理、失公平。正如法國巴黎經(jīng)濟(jì)學(xué)院主任弗朗索瓦·布吉尼翁在分析中國收入分配和貧富差距現(xiàn)狀時所說，“有很多領(lǐng)域的確存在著不平等，這種不平等是指人們獲得資源或者將這些資源轉(zhuǎn)化為一個結(jié)果的機(jī)會的不平等，而與別人相比，也許他們都擁有獲得這些資源或者資產(chǎn)的機(jī)會?！?/p>
現(xiàn)實生活中，一些“不差錢”的部門和單位，擔(dān)憂的不是資金缺口，而是苦于沒有發(fā)錢的“政策”和出師有名的“項目”。在目前我國對國有企事業(yè)單位員工工資發(fā)放以及資金運(yùn)作缺乏監(jiān)管機(jī)制的語境下，他們多打著改革創(chuàng)新的旗號，巧立名目，自定“章法”，不惜犧牲國家利益，自己給自己發(fā)工資，焉能不出現(xiàn)“欲發(fā)高薪，何患無辭”的“史上最牛工資單”？因此，為市場化運(yùn)作的企事業(yè)單位套上薪酬“緊箍咒”，以縮小差距、平息眾怨，應(yīng)當(dāng)被納入統(tǒng)籌解決分配不公問題的一攬子計劃之列。
盡管目前有“滄州市聯(lián)社召開了‘退錢動員大會’，開始退錢，金額有400萬之巨”的報道，但銀監(jiān)部門尚未對“史上最牛工資單”作出處理。而真正值得期待的不只是當(dāng)事人把“不該得”的錢掏出來，更應(yīng)是防止類似事件發(fā)生的制約機(jī)制和體制。
