日前,微博上一則關(guān)于“普華永道25歲女碩士過勞死”的帖子,短時(shí)間內(nèi)被大量轉(zhuǎn)載。普華永道方面證實(shí)確有審計(jì)部門入職半年的新員工近日不幸病逝,但否認(rèn)“過勞死”一說。而逝者小潘生前在微博上時(shí)常抱怨工作忙、沒有休息時(shí)間,更用諷刺的語調(diào)寫下“好歡樂的加班……”小潘的驟然病逝喚起人們對(duì)白領(lǐng)工作強(qiáng)度和健康狀況的關(guān)切與反思。(4月14日《新民晚報(bào)》)
亞健康、過勞死、英年早逝……看似遙遠(yuǎn),其實(shí)離我們中的許多人都很近。我國2006年人才藍(lán)皮書指出,七成知識(shí)分子處于“過勞死”的邊緣。據(jù)估算,每年因“過勞死”去世的人多達(dá)60萬。全國政協(xié)委員、致公黨湖北省委主委姚凱倫曾大聲疾呼:“中青年知識(shí)分子英年早逝的事例頻頻發(fā)生,留給我們的是無盡的思考,關(guān)注中青年知識(shí)分子的健康問題,已經(jīng)刻不容緩?！?/p>
能否讓處于“過勞死”邊緣者駐足?能否讓健康工作生活回到我們身邊?處于“過勞死”邊緣者,急需得到有效的預(yù)防與干預(yù)。以健康管理體系來形成有效的預(yù)防與干預(yù),自然是預(yù)防“過勞死”的基礎(chǔ)。健康管理體系下的“醫(yī)療”是廣義上的,不僅針對(duì)病人,更針對(duì)亞健康人群,甚至健康人群。然而,避免“過勞死”,醫(yī)療只治身,健全法律才治本。
預(yù)防“過勞死”,法律更是“搶救針”。據(jù)悉,目前,我國法定的職業(yè)病目錄有10大類115種,“過勞死”不在其中?！斑^勞死”在法律上還是一塊空白。新的《工傷保險(xiǎn)條例》雖然對(duì)工傷界定作了調(diào)整,但“過勞死”還是被排斥在外。
世界上有無關(guān)于“過勞死”的法律規(guī)定呢?有。在日本,“過勞死”已列入工傷范疇。1994年,日本對(duì)“過勞死”開始了法律干預(yù),死者家屬首次通過司法途徑向用人單位索賠。2001年底,勞動(dòng)省經(jīng)過慎重研究,又對(duì)“過勞死”相關(guān)法規(guī)提出修改建議。比如,判斷雇員是否因工作過度而死亡時(shí),過去只考察雇員死前一周的工作情況,新規(guī)定則將考察時(shí)段延長到死前的6個(gè)月,考察在最后的2～6個(gè)月里,每月加班是否超過80小時(shí),以此作為判斷“過勞死”的依據(jù)。
日本已經(jīng)通過立法來干預(yù)“過勞死”了,并正在不斷完善,我國的相關(guān)立法什么時(shí)候起步呢?即便有了相關(guān)法律法規(guī),勞動(dòng)者的法定利益有時(shí)也得不到有效保護(hù)。比如法律明確規(guī)定的休息權(quán),有的時(shí)候勞動(dòng)者會(huì)“自愿主動(dòng)”放棄,抑或是不得不放棄。所以,即使有了相關(guān)法律法規(guī)以后,還有賴于有法必依,嚴(yán)格執(zhí)法。
