最近，集美職業(yè)技術(shù)學(xué)校給信息技術(shù)專業(yè)90多名學(xué)生安排了一門“職業(yè)素養(yǎng)實(shí)踐”課程，要求學(xué)生進(jìn)入日東假日花園酒店培訓(xùn)3個月。校方稱這是培養(yǎng)學(xué)生吃苦耐勞的精神。（16日海峽導(dǎo)報）
正如學(xué)生坦言，“我們愿意在所學(xué)專業(yè)上吃苦，再苦也愿意，但不是在酒店里端菜、刷馬桶！”集美職校安排學(xué)生到酒店“培訓(xùn)”，干的卻是與所學(xué)專業(yè)無關(guān)的苦、臟、累活兒，充其量不過是企業(yè)的一名勞工而已。
類似這種“工學(xué)結(jié)合”、“校企互贏”的現(xiàn)象在不少地方都存在，不過是企業(yè)減少勞動力成本、學(xué)校和老師校搞創(chuàng)收的一種手段而已。不但支付的少量生活費(fèi)遠(yuǎn)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而且省掉了交納社會保險等支出，培訓(xùn)生、實(shí)習(xí)生“紅利”之巨不難想象。由于綁架了學(xué)分、畢業(yè)證，學(xué)生們不得不接受這類“實(shí)習(xí)”和“培訓(xùn)”，淪為為校、企雙方創(chuàng)造剩余價值的機(jī)器。
正因?yàn)槿绱?，盡管有關(guān)部門規(guī)定企業(yè)用工，實(shí)習(xí)生不得超過職工總數(shù)的30%，總遏制不住少數(shù)企業(yè)濫用培訓(xùn)生、實(shí)習(xí)生牟利現(xiàn)象，去年有報道說，廣州市一家規(guī)模較大的世界500強(qiáng)企業(yè)的子公司，使用實(shí)習(xí)生多達(dá)1200多名，人數(shù)竟超過了正式員工。集美職校“培訓(xùn)基地”日東假日花園酒店，無疑也是這種情況。
顯然，集美學(xué)生抵制的不是涮馬桶，而是自己被充當(dāng)廉價苦力。因此，一方面，亟待有關(guān)部門出手，規(guī)范職校“實(shí)習(xí)”、“培訓(xùn)”機(jī)制，遏制企業(yè)濫用“培訓(xùn)生”、“實(shí)習(xí)生”現(xiàn)象；另一方面，勞動保障部門要加強(qiáng)用工監(jiān)管，剪斷學(xué)校與企業(yè)之間拿學(xué)生作搖錢樹的灰色交易鏈，替弱勢學(xué)生群體維權(quán)。
