16日，云南省2011年綜合類院校畢業(yè)生雙向選擇洽談會在昆明學(xué)院舉行，不少學(xué)生早早就頂著太陽前來尋找適合自己的工作崗位。在沈機集團昆明機床股份有限公司的招聘攤點前，招聘負責(zé)人在本科學(xué)歷今后的薪酬待遇上選擇了“1500～2000元/月”的選項，而?？茖W(xué)歷今后的薪酬待遇則選擇了“3000～4000元/月”。（4月17日《云南信息報》）
員工薪酬，?？茖W(xué)歷高于本科學(xué)歷，這其實是很正?，F(xiàn)象，實際上與年初熱炒的農(nóng)民工工資高于大學(xué)生現(xiàn)象在本質(zhì)上相同，都無須大驚小怪，只要以平常心看待就好。
眾所周知，一個基本常識，員工工資待遇不以學(xué)歷論英雄，而是以工作崗位和對公司做出的貢獻論英雄。通常情況下，本科生工資確實高于專科生工資，但是這種情況只是在工作崗位和對公司的貢獻處于同一條件下高而已，并非任何條件下的本科生工資都比專科生高，就如廣大只有小學(xué)學(xué)歷的企業(yè)老板的薪酬不可能比博士學(xué)歷的員工工資低。
公司給?？粕_出的工資高于本科生，是因為?？粕谝痪€工作，其崗位比本科生從事的工作崗位要辛苦很多，而且他們?yōu)楣緞?chuàng)造的財富也要比本科員工創(chuàng)造的多，其工資待遇比本科員工高是理所當然的事。其實也必須看到，同等工作崗位的本科生工資依然比?？粕?，?？粕べY比本科生高仍然屬于個別現(xiàn)象，而非普遍現(xiàn)象。換言之，如果企業(yè)無視員工工作崗位和貢獻，僅僅因為學(xué)歷低，工資待遇就低，這才是不正常、不合理、不公平的薪酬分配制度。
專科生薪酬高于本科生，其實再一次給高校專業(yè)設(shè)置提了個醒，就是高校在專業(yè)設(shè)置上要符合市場需求，要培養(yǎng)市場急需專業(yè)的學(xué)生，滿足社會的需求。從這個角度說，?？粕べY高于本科生，根在高校高校專業(yè)設(shè)置不當，也倒逼高校進一步適應(yīng)市場需求，調(diào)整專業(yè)設(shè)置。
同時，?？粕べY高于本科生，又一次警醒廣大大學(xué)生，不要以為學(xué)歷高就等于工資高，找工作時不能盲目追求高工資工作，必須根據(jù)自身所學(xué)專業(yè)實際以及自己的才能務(wù)實尋找合適自己的工作。用最傳統(tǒng)的一句話說，只要是金子，無論走在哪里都會發(fā)光的，只有有才華，縱然目前找到的工作的待遇不是很好，但是憑借自己的能力和努力，工資待遇遲早會漲上去，而且工資待遇的漲幅和速度與個人綜合實力成正比
