“用工難”似乎不是狼來了，近年來越來越多的地方在切實感到這個問題的存在，今年以來以往作為勞務輸出的中西部許多身份也開始出現(xiàn)了這個問題。如何看待企業(yè)用工難，不僅僅是一個勞務市場的新變化，其實它折射了政府如何在新形勢下，進行社會管理的大問題。問題之大，到了重視的時候或者未雨綢繆給與解決的時候，但不是所有人都能透徹理解這個問題的解決路徑和方法。最近湖南日報刊登了一篇題為《“雙向選擇”路子廣》的文章，就用娓娓道來的話語、設身處地的換位思考，把這個問題說的透徹易理解，是一篇沒有官腔的釋疑解惑的好文章。
文章以湖南省為背景，分析了產生“用工貴”、“用工難”的社會現(xiàn)象。文章分析指出，之所以產生這種現(xiàn)象，是我們改革開放，產業(yè)提升的必然產物。從勞動力宏觀供求關系上指出：一方面農村發(fā)展了，可供轉移的勞動力絕對數(shù)字在降低，另一方面湖南承接產業(yè)轉移，用工數(shù)在呈階段性的增加，產生了“用工難”的問題。
從勞動力價值比上指出，一方面農村發(fā)展，國家對三農支持力度逐年加大，農村勞動力價值的逐年提升；而另一方面，企業(yè)面臨著原材料的漲價、競爭的加劇，利潤增長困難，員工工資增加緩慢，城市生活成本提高，形成了城鄉(xiāng)勞動力價值在趨近，加之社會的物價上漲加劇了勞動力升值，這是導致“用工貴”的重要因素。
文章在剖析了勞動力市場變化的諸多因素之后，探索了“用工難”、“用工貴”的解決的路徑和方法。
一是政府要積極作為。大力推進工資集體協(xié)商制度，促使企業(yè)和勞動者雙方選擇，找到平衡點，緩解社會矛盾，更重是為轉移到城市來的這部分農民工，在社會保障上給力，在逐步解決農民工購房、社保、醫(yī)保、子女受教育等問題上要有實質性的作為，促進就業(yè)。
二是企業(yè)要重視工資正常增長機制的形成。這不僅是一個用待遇留人的簡單問題，還要注重培育企業(yè)文化，感染、溫暖勞動者的心靈，建立和諧勞動關系，讓他們不僅有前途可奔，更有心靈上的歸屬感。
三是隨著企業(yè)產業(yè)升級加快，對勞動力素質提出了新的要求的同時仍在降低勞動力的需求，低技術、低素質的勞動者會隨著需求減少“用工難”在加大。規(guī)勸新一代勞動者要加快自身素質的提高的同時，不能盲目擇業(yè)，以免喪失就業(yè)機會。
這些看似淺顯的問題，恰恰把中央十二五規(guī)劃建議中提出的加強社會管理要觸及到的諸問題透徹的說了出來。諸如促進就業(yè)和構建和諧勞動關系，發(fā)揮政府、工會和企業(yè)作用，努力形成企業(yè)和職工利益共享機制，建立和諧勞動關系；合理調整收入分配關系，健全覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系；創(chuàng)新社會管理機制，切實維護社會和諧穩(wěn)定。以一種循循善繡的文風把這些諸多重大問題，說的透徹明了，對我們解決勞動市場新變化這一社會問題提供了許多借鑒和參考。
