孟建和等35名老員工突然被南方航空海南分公司解除勞動(dòng)合同。南航海南分公司堅(jiān)稱，這些人并非正式員工，而是勞務(wù)派遣工，是合同到期后正常解除合同。廣東某大型電訊公司6名勞務(wù)派遣工也把東家告上了法庭，不是因?yàn)楹贤?，而是因?yàn)樗麄兊膭趧?wù)工身份，幾年來一分錢加班費(fèi)都沒拿到。
這兩起由勞務(wù)派遣所引發(fā)的糾紛，只不過是勞務(wù)派遣用工引發(fā)矛盾的冰山一角。事實(shí)上，勞務(wù)派遣這一在西方只用于靈活就業(yè)的用工形式，在我國(guó)正呈泛濫之勢(shì)。企業(yè)之所以對(duì)勞務(wù)派遣如此青睞，是因?yàn)樵趧趧?wù)派遣制度下，職工的雇用與使用分離，用工企業(yè)使用勞動(dòng)者卻不需與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，與職工建立勞動(dòng)關(guān)系的勞務(wù)派遣單位卻不使用勞動(dòng)者。在這種用工模式下，用工企業(yè)節(jié)約了成本、方便了管理，甩掉了無固定期限勞動(dòng)合同的包袱，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)拿到數(shù)額不小的管理費(fèi)，可勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定性和安全感卻受到了嚴(yán)重挑戰(zhàn)，主要體現(xiàn)在勞務(wù)派遣制度下，勞務(wù)工失去自身發(fā)展的空間，即使他們干得再好、付出再多的努力，也不能得到更好的發(fā)展。
要想遏制勞務(wù)派遣泛濫局面，一方面要進(jìn)一步完善法律規(guī)定，對(duì)勞務(wù)派遣作出明確規(guī)定；另一方面，職能部門進(jìn)一步加大執(zhí)法力度，監(jiān)督企業(yè)依法使用勞務(wù)派遣工；同時(shí)，要進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣中介行為，保護(hù)勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益?！Ｖ荨り愑ⅧP
