根據(jù)日前出臺(tái)的人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要,未來(lái)5年,我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長(zhǎng)13%以上,絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)將達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上。(見(jiàn)6月29日新華網(wǎng))
物價(jià)節(jié)節(jié)攀升,GDP年年增長(zhǎng),唯有工資紋絲不動(dòng),這絕非是發(fā)牢騷,我相信眾多老百姓都有切身感受。
也不能說(shuō)國(guó)家沒(méi)有重視,近年來(lái)我看到過(guò)若干次要給職場(chǎng)人士加工資的消息,忙壞了國(guó)家人力資源和社會(huì)保障等相關(guān)主管部門,一紙紙文件不停地下發(fā),可每次總是雷聲大雨點(diǎn)小,至少我迄今沒(méi)有加過(guò)一次薪水,止步不前的工資,令我寒酸不已,花錢畏手畏腳。應(yīng)該說(shuō),還是有人受益的,而這大多出現(xiàn)在國(guó)有企業(yè)、壟斷行業(yè),特別是政府部門的公務(wù)員,他們的工資本來(lái)就很體面,現(xiàn)在又不停地加薪,難怪工資整體水平上升了,而普通老百姓沒(méi)有感覺(jué)。
就我個(gè)人而言,這幾年一直游走于私企,每次跳槽談好了工資后,就再無(wú)動(dòng)靜,就連年終獎(jiǎng)也不能享受,每次聽(tīng)說(shuō)要加薪,從來(lái)不曾興奮過(guò),即便其他企業(yè)加薪了,也只能干瞪眼,唯有羨慕的份兒。我就納悶了,莫非我們就不是勞動(dòng)者,為何加薪的陽(yáng)光總是照不到外資、股份制尤其是私營(yíng)企業(yè)?
企業(yè)不愿漲工資大抵有兩個(gè)原因,一是老板摳門,只想到自己賺大錢而不問(wèn)職工死活,對(duì)這樣的企業(yè),政府應(yīng)該采取干預(yù)措施,責(zé)成其定期給職工加薪,絕不能不聞不問(wèn)、熟視無(wú)睹;二是企業(yè)確實(shí)效益不佳,鍋里沒(méi)有碗里咋有?遇到這種情況,政府相關(guān)部門理應(yīng)伸出援手,幫助企業(yè)擺脫困境,至少可以從稅收方面予以減免,否則企業(yè)與政府很難步調(diào)一致。
這次又傳來(lái)好消息,“未來(lái)5年,我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長(zhǎng)13%以上”,這個(gè)上漲幅度很大,果真能實(shí)現(xiàn),不啻是百姓的福音??晌覍?duì)此不抱樂(lè)觀,如果沒(méi)有配套措施跟上,恐怕依然是一人歡樂(lè)多人愁,收入分配兩極分化更加嚴(yán)重,對(duì)我們來(lái)說(shuō)與“望梅止渴”、“畫餅充饑”沒(méi)有區(qū)別。
提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),確保工資定期增長(zhǎng),是人心所向,如果僅僅是紙上談兵,不拿出招數(shù)來(lái),也就是開(kāi)開(kāi)空頭支票而已。這次會(huì)不會(huì)再讓公眾失望,我們不妨拭目以待。
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