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炎炎夏日，酷熱難當，工薪族在夏季有什么福利待遇，今年的防暑降溫費有多少，都是大家關心的問題。記者在調查中發(fā)現(xiàn)，同樣是防暑降溫費，發(fā)放金額、內容卻是五花八門，而許多人對防暑降溫費的發(fā)放標準都不清楚，甚至有的都不知道有這么回事。（7月6日東南網(wǎng)）

每年這個時候，除了記者“調查”，各相關部門也會發(fā)出通知：又到了發(fā)放“防暑降溫費”的季節(jié)了。福建省勞動和社會保障局早在2007年就發(fā)出了354號文：為貫徹落實《衛(wèi)生部、勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)督總局、全國總工會關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》（衛(wèi)監(jiān)督發(fā)〔2007〕186 號）文件精神，“向勞動者支付高溫津貼”。可有的企業(yè)卻從來沒有執(zhí)行過。

年年發(fā)文，卻不監(jiān)督檢查，更別說執(zhí)法。給人的印象就是：相關部門只負責“通知”，發(fā)不發(fā)與其無關。職工不“維權”，那時職工的事。

相對于雇主而言，勞動者的文化水平和法律意識普遍較差，也很少有雇主組織員工學習勞動法和其他地方性勞動法規(guī)。從這個意義上說，記者的調查和勞動保障部門的“通知”一樣，皆有讓企業(yè)和勞動者注意的作用。但勞動者對未發(fā)防暑降溫費的企業(yè)卻是無可奈何。企業(yè)追求的是利益最大化，不干，走人；打官司，沒門。申請勞動仲裁或到法院起訴，那繁瑣的程序則讓勞動者望而卻步。

所以，這樣的“調查”，應該首先由相關部門介入，并告之相關企業(yè)：你的企業(yè)已經(jīng)違法了，或調解仲裁、或起訴立案、或停業(yè)整頓。如此，才能起到殺一儆百的作用。