山東青島市日前制定出臺《青島市機關(guān)事業(yè)單位工作人員網(wǎng)絡(luò)行為管理暫行辦法》。該《辦法》規(guī)定機關(guān)單位人員對負面消極的網(wǎng)絡(luò)信息帶頭做到不編造、不傳播、不跟從、不誤導(dǎo)，要自覺遵守保密規(guī)定，維護網(wǎng)絡(luò)安全等，且機關(guān)人員的網(wǎng)絡(luò)行為表現(xiàn)直接與考核獎勵掛鉤。（9月8日《人民日報》）
凡政績考核，必與時俱進，如此方能真正起到考核的作用。從這個意義上來說，青島市完善考核機制，將官員的網(wǎng)絡(luò)行為列入考核，其出發(fā)點是值得鼓勵的，畢竟，人家在嘗試改變。至于將網(wǎng)絡(luò)言論列入政績考核，這合理不合理，有沒有吸納民意等，也仍是要考慮的。
按理來講，官員政績考核的重心應(yīng)該在職業(yè)道德，譬如貪腐行為、包養(yǎng)女人等，而且考核也應(yīng)該傾向于工作時間與工作地點。可是，這“機關(guān)單位人員對負面消極的網(wǎng)絡(luò)信息帶頭做到不編造、不傳播、不跟從、不誤導(dǎo)，要自覺遵守保密規(guī)定，維護網(wǎng)絡(luò)安全等”，則似乎有點“越軌”了。
一者，什么是“負面信息”？這個標準的裁決者是誰，能確保公平么？二者，微博也好，QQ也罷，如果沒有實名，又如何來監(jiān)督官員，誰來承擔如此重任？三者，既然網(wǎng)絡(luò)行為也列入考核，因為虛擬的網(wǎng)絡(luò)存在太多的漏洞與空隙，那會不會讓這成為打擊報復(fù)的工具呢？既然將網(wǎng)絡(luò)行為列入官員政績考核有這么多疑問，為何這還能出臺呢？有沒有吸納民意、征求當事人同意呢？
更何況，每一個人都希望有自己私人的空間。在這個空間里，有自己的喜怒哀樂，有自己的小秘密，有自己不希望為任何人所知道的東西，這些東西，或是微博，或是一個不知名的QQ，亦或是一個沒有熟悉人的博客……這些，都屬于網(wǎng)絡(luò)行為，有時義憤填膺了，有時偏激了，有時感情強烈了……這都是可以理解的，官員也是人，他們最不想為人所知的私人空間應(yīng)該是可以有的，那這網(wǎng)絡(luò)行為列入考核內(nèi)容，會不會是對官員真實情感與隱秘空間的一種壓縮呢？
其實，完善政績考核我們歡迎，但是任何的完善，都必須建立在充分尊重官員權(quán)利的基礎(chǔ)之上的。一旦規(guī)定本身就“越軌”了，那么言傳身教之下，官員本身的行為也可能受到影響，繼而侵入百姓的權(quán)益，這是一個惡性循環(huán)。因而，政績考核雖好，但不能無限制侵入官員私域，類似網(wǎng)絡(luò)行為列入政績考核內(nèi)容這樣的行為，還是不要做的好。
