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昨天，記者從廈門人事網(wǎng)獲悉，包括市少兒圖書館、市藥品檢驗(yàn)所在內(nèi)的我市百余家市、區(qū)屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘編內(nèi)工作人員122名。值得一提的是，廈門生源畢業(yè)生參加招聘考試的，筆試成績(jī)?yōu)楣P試卷面分再加10分，加分后總分不設(shè)上限。另外，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編內(nèi)工作人員應(yīng)征得所在單位同意方可報(bào)名。(見(jiàn)9月21日的《廈門商報(bào)》)

廈門生源畢業(yè)生筆試加10分，不管是出于對(duì)本地生源生的保護(hù)，還是出于工作穩(wěn)定性的考慮，這種心情可以理解，但如此“雷人”的招聘規(guī)定，明顯有歧視之嫌。

與此相反的是，有媒體報(bào)道說(shuō)，部分企業(yè)在招聘過(guò)程中，對(duì)武漢市本地人戴起了有色眼鏡，對(duì)外地來(lái)漢的打拼族青睞有加，理由是“比起家在本地生活安逸的本地人，他們更有危機(jī)意識(shí)和拼搏精神”。

一個(gè)是“本地人”優(yōu)先， 一個(gè)是只招“外來(lái)工”，其實(shí)不管是“兒子”還是“姑爺”都是應(yīng)聘者，享有同等的求職權(quán)。這是受《就業(yè)促進(jìn)法》第3條和第26條“勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利”之保護(hù)的，豈能一時(shí)歧視“兒子”，一時(shí)歧視“姑爺”呢？

用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，乃法規(guī)鐵板上的釘釘，為何招聘單位膽敢肆無(wú)忌憚地搞就業(yè)歧視？說(shuō)穿了，就是有法不依，執(zhí)法不嚴(yán)，才導(dǎo)致有關(guān)法規(guī)成了一紙空文。須知，“法律必須被信仰，否則它將形同虛設(shè)?！碧貏e是作為勞動(dòng)就業(yè)管理部門，對(duì)違法亂紀(jì)行為，不依法查處，不追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，無(wú)疑是對(duì)法律的渺視，是對(duì)違法亂紀(jì)者的縱容，顯然自己也在瀆職。對(duì)于這種瀆職行為，若不從法律層面依法問(wèn)責(zé)，任其蔓延開(kāi)來(lái)，必然會(huì)打開(kāi)就業(yè)歧視的“潘多拉的魔盒。

試想，廈門生源畢業(yè)生筆試加10分，顯然在公開(kāi)、公平招聘時(shí)，沒(méi)有把非廈門生源生與廈門生源生推到同一起跑線上，實(shí)則是讓“廈門生源生先走”，這如何體現(xiàn)公平招聘？何況，在文明法制的社會(huì)里，無(wú)論是“兒子”還是“姑爺”，都是國(guó)家公民，都享有《憲法》、《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》等法規(guī)賦予的同等權(quán)力，招聘單位隨意剝奪還涉嫌違法呢！