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然而，令人傷感的是，國外品牌在中國建立“血汗工廠”并非由中國勞動部門與工會曝光，多由離職員工揭露與外國勞工組織、媒體曝光。我感覺離職員工揭露血汗工廠既是一堂維權課，也是一堂諷刺課。加強勞動保護、不超時加班、尊重員工權利，法律法規(guī)早有規(guī)定，企業(yè)違規(guī)就應受到法律的制裁。然而時至今日，全球知名品牌仍無視社會責任與員工權利，在中國發(fā)展“血汗工廠”網絡，這是員工的不幸，也是職能部門與法律的悲哀。

雖說血汗工廠的產生與勞動者維權意識不夠有關。但是，就業(yè)形勢嚴峻，員工與企業(yè)之間權利地位普遍不對稱。勞動者為了保住飯碗，明知用人單位侵權，也不敢吭聲。因為他們在強勢的老板面前根本沒有話語權，他們顯得很無奈。但是法律不能無奈，勞動部門不該無奈。平心而論，勞動部門也提醒過用人單位與勞動者。比如，每逢節(jié)假日，勞動部門就公布節(jié)假日加班工資計算公司，提醒調休不能替代加班工資云云。但是這種提醒往往只是說說而已，較少動真格為勞動者撐腰，并沒有對血汗工廠形成威懾。更重要的是，在“有奶便是娘”的招商語境下，不少地方過分關注經濟指標、政績要素，而忽略了資方的“血汗”本性。導致某些血汗工廠在中國某些地方找到了生存的樂土，甚至得到了超國民待遇的庇護。

因此，不僅陷入“血汗門”的知名企業(yè)要反思，更多侵犯員工權益的企業(yè)要反思，員工自身要增強維權意識，不能任由血汗工廠欺負。相關職能部門更應有所反思與行動。一方面政府部門要嚴格落實法律法規(guī)，對血汗工廠嚴格問責，加大企業(yè)違法成本。讓他們出于違法成本考慮，不敢把利潤建立在“血汗”的基礎上，同時要提高企業(yè)工會的地位，保證工會的獨立性，讓員工有底氣與平臺向血汗工廠說“不”。更關鍵的是，地方政府不能犯“有奶便是娘”的親資病，連美國新聞刊物都指責血汗工廠虛偽，我們沒有理由躺在招商政績沙發(fā)上沾沾自喜。