11月21日，國務院法制辦公布《女職工特殊勞動保護條例（征求意見稿）》。意見稿規(guī)定，將產(chǎn)假由90天增至98天。女職工生育或流產(chǎn)的，其工資或生育津貼及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費用，所在單位已參加生育保險的，由生育保險基金支付，未參加生育保險的，由用人單位支付。（11月21日新華網(wǎng)）

延長產(chǎn)假，本是好事，而細致入微到流產(chǎn)也有產(chǎn)假，更顯現(xiàn)出人性關懷的無微不至。這般規(guī)定，從設計初衷來看也好，從理論上來看也罷，都讓人感到欣慰，畢竟，如此對女性的關愛與呵護，是社會希望看到的，也是社會福利不斷向前發(fā)展的一種必然趨勢。

可以說，這又是女性軟福利的新篇章。在工資、待遇方面之外，稍顯人性關懷的軟福利，近些年來，逐漸成為社會關注的焦點。如之前杭州有公司讓媽媽可以在孩子上下學期間接送小孩的福利，再如帶薪例假的福利……這些，都是軟福利的內(nèi)涵，也在現(xiàn)實范圍內(nèi)，有了其生根發(fā)芽的契機，必然是開啟女性軟福利的新篇章。

從現(xiàn)實來看，軟福利的增多是一種流行趨勢，但一個不容回避的問題是，越來越多的軟福利，能否真正落實到位，成為女性的一種普適福利？對這點而言，恐怕沒人敢打包票，也沒人能打包票。

首先，女性自己愿意否？如這延長產(chǎn)假，有多少貧困群體會答應呢？又有多少夾心層群體希望看到呢？生活壓力當前，他們愿意多休息么？即便是帶薪，但誰都知道帶薪不如工作的工資高。其次，太多的女性軟福利，會不會衍生新的就業(yè)歧視呢？畢竟，同等情況下，男性似乎更加實惠，性價比更高，因為沒有產(chǎn)假也有了所謂的帶薪例假，這是每個用人單位都會考慮的問題。再者，雖然勞動法規(guī)定產(chǎn)假期間不能解雇員工，但在《裸婚時代》中，我們看到女性的權利是多么脆弱——女主角童佳倩在產(chǎn)假期間，同樣被上司氣個半死。從這可看出，女性產(chǎn)假權益固然有法律撐腰，但一過了這了點，便有點任人宰割的意味了。

這些，是不容回避的現(xiàn)實問題，也是女性軟福利不斷延伸必須觸碰的后顧之憂。我們不憚以最大的惡意來揣測資本家，但逐利是其本能沖動，我們不可能拿道德的大旗嚇唬人家，嚇不著也嚇不住。那么，女性軟福利延伸必然會跌跌撞撞，從夢想照進現(xiàn)實，也必然是一個艱難的過程。

如果后顧之憂不能免除，那女性軟福利的延伸，不過是紙上畫圖而已，大家都說好，卻沒人來真正實施。因而，我們不可能架構空中樓閣，必須以現(xiàn)實土壤為準繩和根基，女性軟福利的確需要開啟，需要完善，需要進步，但更需要“落到實處”，如何架構必要的對接措施與營造現(xiàn)實土壤，是當下最該思考的問題。