據《中國青年報》社會調查中心調查顯示，66.4%的受訪者表示自己患上了“年會恐懼癥”，其中18.1%的人有“非常嚴重”的“年會恐懼癥”，48.3%的人“比較輕微”。有25.0%的人會因為要表演節(jié)目而感到焦慮。

與恐懼癥相關的詞匯信手拈來一大把，社交恐懼癥、考試恐懼癥、上班恐懼癥、無手機恐懼癥等等數十種，焦慮與恐懼心理成為時下的集體病癥。歲末之際的“年會恐懼癥”，也由曾經的同事間互相取樂變成正兒八經的“聯歡晚會”的莊嚴肅穆，成為部門間“暗戰(zhàn)”的角斗場，成為一場“沒有硝煙的戰(zhàn)斗”。

“年會恐懼癥”病根根源在于形式主義，力求節(jié)目形式豐富化，并一次作為部門評優(yōu)評比的參照物，必然造成部門間的暗暗較勁。部門領導下了死命令，部門之間必然乖乖的卯足勁，頓時，名利角逐心態(tài)現于舞臺，歡樂年會變成不能承受之重的“壓力會”。

造成“年會恐懼癥”的領導命令，自以為“重壓之下，必有勇夫”，但卻忽略了員工感受，也是另一種官本位。少一點限制性條件，少一點命令姿態(tài)，多一點溫馨，多一點人情，或許年會依舊如初般開開心心，不至于怨聲載道。

2010年滬上一些公司老板作出妥協叫停年會表演，的確減輕了員工壓力，屬于一個明智之舉，但也浪費了一次大家聚會的機會。故此，大可不必“一勞永逸”的廢止，完全可以塑造一個輕松娛樂的環(huán)境，讓員工領導詳談甚歡的交流，謝絕形式主義的繁雜，回歸最初的設想，而非變了味的寡淡無味。