報(bào)載，漳州市人才交流中心消息，2月1日、2日8：00~12：00，2012年春季大中專畢業(yè)生供需見面會(huì)將在人才大樓三樓舉行。漳州市人才交流中心的相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹：“目前用人單位提供了至少3000個(gè)就業(yè)崗位，而且這些崗位都沒有工作經(jīng)驗(yàn)的要求?！保ㄒ?月31日《海峽都市報(bào)》）

相形之下，許多招工單位都要求應(yīng)聘者有兩三年以上的“工作經(jīng)驗(yàn)”。乍一看，蠻有道理，實(shí)則反映出招工單位在培養(yǎng)人才方面的“短視心理”。

當(dāng)然，從招工單位考慮，希望招聘來的新員工，一上班就能獨(dú)立開展工作，以縮短新員工在崗位上的上手時(shí)間，減少招工單位的培養(yǎng)成本。但是許多應(yīng)聘者如大學(xué)畢業(yè)生又沒有參加工作，哪里來相關(guān)的“工作經(jīng)驗(yàn)”？誠然，地方政府有不可推卸的責(zé)任，但招工單位也不能忽略自己為大學(xué)畢業(yè)生提供“經(jīng)驗(yàn)培養(yǎng)”的社會(huì)責(zé)任。畢竟，招工單位特別是企業(yè)，作為社會(huì)主體，企業(yè)家也是社會(huì)人，理應(yīng)承擔(dān)超出企業(yè)經(jīng)營行為更為廣泛的社會(huì)責(zé)任，如依法安排公民就業(yè)等。從某種程度上講，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的多寡體現(xiàn)著企業(yè)家社會(huì)責(zé)任感的強(qiáng)弱。

值得一提的是，工作經(jīng)驗(yàn)雖寶貴，但也具有兩面性。用好了是財(cái)富，用不好就會(huì)成為包袱，容易使人產(chǎn)生固定思維，難有更好的創(chuàng)新與發(fā)展。相反，沒有“工作經(jīng)驗(yàn)”的新手更具有“初生牛犢不怕虎”的創(chuàng)新精神，能夠散發(fā)出一股工作激情來激活單位的發(fā)展活力，使單位常新不衰。只要能夠給新手鍛煉的機(jī)會(huì)，一樣能積累出好方法、好經(jīng)驗(yàn)，不出幾年便可成為單位的骨干。因而，招工不需要“工作經(jīng)驗(yàn)”，既是給無“工作經(jīng)驗(yàn)”的求職者更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，也是在給招工單位一個(gè)發(fā)現(xiàn)人才的機(jī)會(huì)，會(huì)實(shí)現(xiàn)“雙贏”。從這個(gè)方面來講，招聘人才時(shí)，不僅對“工作經(jīng)驗(yàn)”不宜過分苛求，更應(yīng)該讓招工不要“工作經(jīng)驗(yàn)”成社會(huì)共識，真正讓更多的喬布斯式的創(chuàng)新人才有培育的沃土，讓更多的求職者實(shí)現(xiàn)就業(yè)“無障礙”。