各大短期招聘廣告信息貼滿街頭。目前我市不少打工者為了追求更高質(zhì)量生活與工作，他們頻繁“跳槽”，職業(yè)狀態(tài)呈現(xiàn)出明顯的“短工化”和“流動(dòng)性”。（2月27日?？诰W(wǎng)）

務(wù)工者熱衷于打短工，一些小微企業(yè)老板發(fā)出“傷不起呀，傷不起！”的感嘆，是什么原因，導(dǎo)致了年輕務(wù)工者，熱衷于打短工？，記者調(diào)查看到，目前在餐飲、服務(wù)、保安、生產(chǎn)加工、建筑、銷售等一些勞動(dòng)力密集的行業(yè)，短工化趨勢越來越嚴(yán)重?！肮べY低，活累，干著沒意思，沒前途?！背蔀楸姸啻蚨坦ふ叩目陬^禪和重新尋找工作的理由。

這或許是一種理由，年輕人總是滿懷萬丈豪情出家門，沒想到現(xiàn)實(shí)無奈充滿滄桑。但他們的資本是年輕，有闖勁，有野心，因此騎馬找馬，不斷的探索未知世界，他們不斷打短工，期望找到適合自己發(fā)展的平臺(tái)，找到天上掉下的餡餅。這個(gè)心理基本原因，加之生活環(huán)境不再是老一代那樣必須生存情況，決定了選擇打短工是自然選擇。

另一方面，小微企業(yè)用工條件低，可以隨時(shí)隨地被工作，加之這些小微企業(yè)的勞動(dòng)密集型特征，勞動(dòng)衛(wèi)生環(huán)境低下，待遇低，地位低，因此僅僅是為了幾份工錢，是很難阻擋年輕人的不停奔波的腳步，發(fā)出“傷不起”的感嘆，情真意切。

另一方面也不能否認(rèn)，年輕人缺乏資歷、技術(shù)素質(zhì)不高，一些轉(zhuǎn)型升級后的大中企業(yè)的高門檻，硬生生的阻擋了他們的美夢，他們只好被逼不停的調(diào)換工種，不能說是麻痹，但絕對是盲目的選擇。調(diào)查認(rèn)為，超過60%的打工者因?yàn)閷τ霉挝粭l件不滿意而選擇主動(dòng)辭職。不過，多數(shù)打工者換工作后，并未獲得職業(yè)地位的提升。雖然有42%的打工者薪酬有所提高，但僅有11%的人在技術(shù)等級方面得到提高，還有15%的人在薪酬、技能和發(fā)展前景方面均無提高?？梢姟疤邸钡拇鷥r(jià)，讓年輕人也“傷不起”。

也有這種原因，討薪難！讓務(wù)工短期化的可能，欠薪每年年底欠薪像流感一樣傷害著務(wù)工者，短工雖然也有風(fēng)險(xiǎn)，但是畢竟付出的少，欠薪的的可能性也較小，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)地選擇，也是不能忽略的因素。

那么怎么來解決這個(gè)社會(huì)問題，顯然企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，需要穩(wěn)定發(fā)的員工隊(duì)伍支持，不重視員工的培養(yǎng)和保持，企業(yè)的發(fā)展缺了一條腿，告誡我們要更多的關(guān)注對員工的的人文關(guān)懷，培養(yǎng)員工的歸屬感和認(rèn)同感，也是事業(yè)發(fā)展的大事，要知道中國勞動(dòng)力資源尤其是高端資源，不再是供大于求的時(shí)代了；作為小微企業(yè)地發(fā)展，不轉(zhuǎn)變在傳統(tǒng)的模式，恐怕會(huì)遇到更大的艱難，還是家族式的管理，是不可能獲得高素質(zhì)的員工，沒有高素質(zhì)穩(wěn)定的員工支撐，發(fā)展也是空話，如何適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)用工的現(xiàn)實(shí)，恐怕葛朗臺(tái)式管理者，不是“傷不起”而是一傷不起的悲慘了。