近期，全國各大城市紛紛出臺或擬出臺保姆限價(jià)令。福建省家政行業(yè)協(xié)會目前也在積極醞釀福州月嫂工資指導(dǎo)價(jià)。制定指導(dǎo)價(jià)這樣的行業(yè)自律行為能否成為規(guī)范家政市場的靈藥？對此，福建省業(yè)界呼吁，為家政行業(yè)的良性發(fā)展，還需政府、協(xié)會、企業(yè)三者聯(lián)合共同監(jiān)管。（《東南快報(bào)》3月5日）

一些城市要給月嫂工資出臺指導(dǎo)價(jià)，立即招來很多人反對。反對者言之鑿鑿，有人說它不合情，月嫂本來就是社會弱勢群體，而能請得起月嫂的家境殷實(shí)，對月嫂限薪無異于劫貧濟(jì)富；有人說它不合理，市場經(jīng)濟(jì)條件下，價(jià)格理應(yīng)由市場確定，礙不了政府什么事；有人說是多管閑事，應(yīng)該去管管壟斷行業(yè)的薪酬。政府要給月嫂工資指導(dǎo)價(jià)，就像點(diǎn)燃了火藥桶，把“全民弱勢心理”的民眾積壓的怨憤一股腦的噴發(fā)出來。

應(yīng)該說，反對者不無道理，如果立場鮮明地反對反對者就是對基本常識的不尊重。

但是，細(xì)細(xì)品味反對者之前提，他們反對的是“限薪”，即壓低月嫂的工資收入；而他們反對的前提是“月嫂市場火爆”“工資爆漲”。近些年，緊隨GDP一路飆漲的就是物價(jià)，而普通民眾的收入?yún)s停滯不漲，這本是令人費(fèi)解的事。但更讓人氣憤的是一些特殊壟斷行業(yè)，一邊哭窮要國家“輸血”，一邊積極創(chuàng)造“福利神化”，把全民財(cái)富“集團(tuán)化”。中國民眾向來“不患寡而患不均”，在月嫂“限薪”一事上，“路見不平拔刀相助”就在情理之中了。因此，與其說是民眾反對月嫂“限薪”，不如說是對當(dāng)前收入分配現(xiàn)狀不滿的折射。

不過，我們不妨換個(gè)角度思考。假如，月嫂需求不旺，或者行業(yè)混亂無序，就像這些年海量大學(xué)畢業(yè)生找工作被無情“剝削”一樣，雇主和月嫂中介公司為了獲利，讓整個(gè)市場出現(xiàn)“沒有最低只有更低”工資。在這樣的情況下，民眾正義的舉措是不是要呼吁政府制定“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”保護(hù)月嫂權(quán)益？

其實(shí)，政府指導(dǎo)價(jià)沒有強(qiáng)制性，它并不會妨礙市場的主導(dǎo)作用；制定指導(dǎo)價(jià)的行為在一定程度上只是一種正義的“表態(tài)”，也即政府需要有一個(gè)鮮明的立場：保護(hù)弱勢群體的利益。因此，在操作上向弱勢群體傾斜，比如，可以限制“最低工資”，而不限制最高工資；限制中介公司分層比例；切實(shí)落實(shí)社會保險(xiǎn)等等。

國強(qiáng)民富和諧生，勞心勞力無貴賤。在國家“蛋糕”做大的同時(shí)，民眾期待合理劃分“蛋糕”，國家亦對此提出過很多措施。此時(shí)，各地政府應(yīng)該有所作為，這些作為只要著眼于合理劃分“蛋糕”，我看行。