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公布工會干部手機號碼作用有限

www.fjnet.cn?2012-03-19 09:11? 侯文學(xué)?來源:東南網(wǎng) 我來說兩句

山西省總工會日前發(fā)布消息,要求全省企業(yè)工會組織要在企業(yè)顯著位置懸掛工會牌子,在企業(yè)櫥窗、網(wǎng)站、職工食堂等位置公布辦公地點和工會主席、副主席的辦公電話、手機號碼等聯(lián)系方式,工會干部要佩戴胸卡,印發(fā)聯(lián)系卡、設(shè)置辦公桌牌等形式亮出身份、職責(zé)。對公布工會干部手機號碼的做法,贊成者和不贊成者均有之。筆者則以為,其作用有限。

據(jù)介紹,截至2011年年底,山西省有72500家企業(yè)建立工會組織,其中單獨建會的企業(yè)有32724個?!肮M織亮牌子,工會主席亮身份”,西省總工會組織部部長李貴忠進一步解釋了這一被稱為“雙亮”的活動,“此次要公開電話號碼的工會干部至少有10萬名,覆蓋750萬工人。企業(yè)職工可就工資保障、生活難題等問題尋求工會救助?!?/p>

不容懷疑,山西省總工會推出“雙亮”舉措出發(fā)點是好的,即為企業(yè)工會爭取話語權(quán),為職工“有困難找工會”創(chuàng)造條件。問題在于,企業(yè)懸掛工會牌子盡管是必要的,但那只是一種形式,工會的基本職能是組織職工參與企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督、維護職工的合法權(quán)益、創(chuàng)建“職工之家”、活躍職工的文化生活和為困難職工排憂解難,工會女工委還須給予女職工以特殊關(guān)照。在這方面,國有、集體和大型民企工會要比中小民營企業(yè)工會做得好。真正要強化工會職能,主要在中小民營企業(yè)。

就公布工會領(lǐng)導(dǎo)干部電話而言,有人認(rèn)為,手機號碼是個人隱私,對外公開可能會給工會干部日常生活帶來一定麻煩。對此姑且不論,即便可以公布手機號碼,其作用也是有限的。領(lǐng)導(dǎo)干部公布手機號碼,發(fā)端于幾年前的個性官員、昆明市原市委書記仇和,此后各地競相效法,但實踐證明這種做法難以為繼,不僅有領(lǐng)導(dǎo)干部采取關(guān)機、換號等辦法消極抵制,而且解決不了大問題,只能在政策允許范圍內(nèi)解決一些小問題或提供咨詢服務(wù)。無論是政府官員,還是企業(yè)工會干部,按照集體領(lǐng)導(dǎo)的原則,大的問題需要經(jīng)過班子集體討論決定,不能隨意拍板。以企業(yè)為例,職工因病或家庭生活遇到困難需要救濟,大面積的需要職工提出申請,部門報送工會審議,再提交企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定。個別職工大額救濟,工會主席至少須報分管工會工作的企業(yè)負(fù)責(zé)人或老總批準(zhǔn),工會主席不能在電話里就許諾給多少救濟。因此,企業(yè)工會辦公機構(gòu)的電話公開是應(yīng)該的,也是必須的,但工會政府主席的手機號碼沒有必要大張旗鼓地公開。

企業(yè)工會維護職工合法權(quán)益、為職工排憂解難天經(jīng)地義,改進工作也無可厚非,但必須多做扎實有效的工作,少搞一些形式主義的東西,如同紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)反腐敗一樣,應(yīng)多在加強制度建設(shè)、強化監(jiān)督、抓好預(yù)防上下功夫,少做一些唱廉政歌、印廉政臺歷、發(fā)廉政短信、聘請“廉內(nèi)助”之類“虛功”。要求工會領(lǐng)導(dǎo)干部公布手機號碼是不是“虛功”,不能妄下結(jié)論,有待實踐檢驗。

  • 責(zé)任編輯:李艷
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