當(dāng)企業(yè)“用工荒”遭遇副總“腦子裝大便”，結(jié)果會(huì)怎樣？4月16日，廣東佛山南海區(qū)強(qiáng)群公司發(fā)生員工遭副總?cè)枇R而停工抗議事件。工人稱，這家有19年歷史的老廠要拆遷，廠里稱員工可到兩公里外的另一公司繼續(xù)上班。對(duì)此，員工表示了不滿。公司副總見員工不接受方案，辱罵員工腦子“裝大便”。工人們因此停工抗議。（4月17日《廣州日?qǐng)?bào)》）

平心而論，強(qiáng)群鞋廠搬遷有其不得已性。因?yàn)楦鶕?jù)街道規(guī)劃建設(shè)要求，南海新軌道交通（平東大道）建設(shè)工程將于近期動(dòng)工，而強(qiáng)群公司的建筑物及地上附著物正好位于“紅線”范圍內(nèi)。如果鞋廠方面能夠耐心做好解釋工作，認(rèn)真回應(yīng)工人的補(bǔ)償訴求，那么妥善處理后續(xù)事宜是完全可能的。畢竟，開廠19年強(qiáng)群公司經(jīng)營一直很穩(wěn)定，最老的員工工齡達(dá)17年，這表明工人對(duì)企業(yè)是有感情的。然而，林副總的一句“不想做就滾，你們的腦子里裝的都是大便”卻如擲向水面的石塊，打破了往日的平靜。

真的很佩服這位林姓副總，當(dāng)人口紅利日漸耗盡，“劉易斯拐點(diǎn)”的逐步到來，所有企業(yè)都因“用工荒”而頭痛不已，紛紛使勁渾身解數(shù)，漲工資、提福利、大打親情牌以慰留老員工、吸引新員工之際，他居然還敢于在睽睽眾目之下，當(dāng)著兩百多名員工的面公開發(fā)表“大便論”，這與其說是經(jīng)營方“無知者無畏”，毋寧說是資本慣有的“傲慢與偏見”在作祟。

曾幾何時(shí)，勞動(dòng)力的供給過剩與政府的“GDP沖動(dòng)”慣的某些企業(yè)誤以為，“資本為王”的時(shí)代永遠(yuǎn)不會(huì)過去。因此，勞動(dòng)者的權(quán)利可以被踐踏，環(huán)境資源可以被破壞，甚至社會(huì)的道德底線也可以被突破。但“三十年河?xùn)|、三十年河西”，隨著法律體系的日臻完善，特別是勞動(dòng)力由買方市場轉(zhuǎn)向賣方市場，以往的制勝法則早已out了。根據(jù)廣東省人力資源和社會(huì)保障廳監(jiān)測，早在2011年，該省用工缺口就已達(dá)到100萬人，主要集中在制衣、制鞋、建筑、餐飲等勞動(dòng)密集型領(lǐng)域。

如何在“換了的人間”繼續(xù)風(fēng)流？江湖廟堂、左派右派紛紛開出了各自的藥方，但筆者以為，緩解“用工荒”歸根到底在于，資本必須放下“居高臨下”的傲慢心態(tài)，學(xué)會(huì)平視勞動(dòng)者；企業(yè)必須樹立“善待員工就是善待自己”的理念，以求在物質(zhì)留人的同時(shí)實(shí)現(xiàn)精神留心。就拿強(qiáng)群鞋廠來說，既然員工覺得新廠遠(yuǎn)，那么能否安排班車接送？如果員工執(zhí)意離開，為何不可以依法和平“分手”？一句“腦子裝大便”難道能定“一萬句”？

從這個(gè)意義上講，“腦子裝大便”的并非維權(quán)的工人，而是咆哮的副總。至于當(dāng)企業(yè)“用工荒”遭遇副總“腦子裝大便”，結(jié)果會(huì)怎樣？你懂的！