18日，國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規(guī)范了產假待遇。（4月19日《京華時報》）

女職工產假由原來的90天延長到98天，對于我們廣大女同胞來說，顯然是條大好消息，體現(xiàn)了國家對我們女職工的特殊勞動保護權的關愛。一方面延長產假有利于產婦自身的身體恢復和保養(yǎng)，避免因沒有休息好而落下月子病等病根。另一方面對于新生嬰兒來說，延長產假有利于母乳喂養(yǎng)，減少奶粉喂養(yǎng)，同時可以延長嬰兒與母親親密共處的時間，有利于新生嬰兒的心理發(fā)育。

但是，對于廣大女職工而言，延長產假固然是福利的增加，不過也有可能帶來女職工福利權利乃至勞動權利的流產，尤其可能會進一步加劇勞動就業(yè)上的性別歧視，讓女同胞求職更難，面臨新的就業(yè)危機。

眾所周知，由于女職工享有比較長的產假，用人單位在使用女性職工上的費用支出要比男職工要多，導致很多企業(yè)出于經濟效益和勞動成本考慮，尤其是那些本來經濟利潤就不是很高的中小企業(yè)，在招工中不愿意招聘女職工，盡量避免招聘女職工，造成了勞動就業(yè)中的性別歧視現(xiàn)象比較嚴重。而延長產假，讓女職工享受更多的福利權利，實質上是讓企業(yè)為女職工承擔更多的成本，支付更多的費用，進一步加大了企業(yè)自身的經營成本，尤其在當前企業(yè)利潤下滑的背景。企業(yè)為了保障基本利潤，不是不嚴格執(zhí)行女職工的產假延長等福利政策，就是提高就業(yè)門檻，在招工中實行實質性的就業(yè)歧視，拒招或少招女職工，更何況帶薪休假、不得超時加班、節(jié)假日加班發(fā)放3倍工資等勞動權利保障政策至今在廣大中小企業(yè)執(zhí)行很不到位。從這個角度說，要保障女職工產假延長的福利落實到位，關鍵是不能加重企業(yè)的負擔，只有不加重企業(yè)的負擔，企業(yè)才會心甘情愿的執(zhí)行職工的勞動權利政策。

因此，筆者認為，執(zhí)行延長產假等女職工特殊勞動保護政策，必須依靠配套制度保駕護航，不能勞動福利的規(guī)定越來越高而落實起來越來越難。一方面不能因為提升女職工的福利權利而加重企業(yè)負擔，讓企業(yè)獨自承擔女職工產假延長的負擔和成本，這對企業(yè)來說既不公平，也不利于企業(yè)的科學健康發(fā)展。從這個角度說，女職工產假延長，政府必須承擔部分成本，對于招聘女職工數量較多的企業(yè)實行稅收獎勵政策，或者是對有女職工享受產假的企業(yè)實行一定的稅收返還政策，避免企業(yè)因為女職工請產假增加經營負擔而實行女性歧視的勞動政策，侵犯女職工勞動權益。另一方面勞動部門在監(jiān)督管理上必須跟進，暢通女職工的維權渠道，嚴厲依法制止和懲處用人單位侵犯女性勞動者權益的違法違規(guī)行為，保障女職工的合法權益。