不久前，人大畢業(yè)生黃紅等人，參加青海省保監(jiān)局的公務(wù)員考試。黃紅在考試、面試和體檢連過三關(guān)之后，尤其是在面試成績和總成績均排在用人單位公布的第一名的情況下，卻被以“性格內(nèi)向”為由拒用；同時被取消錄用資格的還有另外兩位大學(xué)生，理由是“崗位匹配度不夠，協(xié)調(diào)能力弱，工作時間太短”等。“這個理由實在太荒唐了！”三位大學(xué)生均這樣表示。輿論為此也一片嘩然，幾乎一致指向“暗箱操作”。青海省保監(jiān)局則表示，招考工作經(jīng)得起監(jiān)督。

是否“暗箱操作”，我們姑且不論。筆者這里想和大家探討一個一直被忽略的“職業(yè)匹配度”或曰“崗位匹配度”的問題。過去我們有句話叫做“只要是金子，到哪里都會閃光”；其實還有一句話：金子放錯地方就是不被人待見的石頭。只有把兩句話結(jié)合起來使用才是完整的。前一句話用來激勵自己，保持樂觀和自信；后一句話用來提醒自己，保持冷靜和客觀。

我們的教育、職業(yè)規(guī)劃和單位招聘，注重的是德、智、體、美四個方面，可稱之為“四能”，最多加上個“勞”字，不妨合稱之為“五德”；但影響重大的性格和風(fēng)險偏好等因素，卻往往被拋諸腦后?！拔宓隆笨梢栽诤筇鞂W(xué)習(xí)中不斷養(yǎng)成和進步，性格與風(fēng)險偏好等“骨子里”的東西，雖然也會隨環(huán)境和條件的變化適時變化，卻往往是一生中最為頑固的東西，很難產(chǎn)生根本的變化。

并不是有合適的智力和體能，就能適合一切職業(yè)。信孚教育集團董事長信力建先生把三百六十行歸納為3種類型，即治學(xué)、經(jīng)商和為官，很值得參考：

“我將所有以智力活動為主的職業(yè)歸為治學(xué)；那些主要圍繞不確定性因素，亦即冒險而展開工作的職業(yè)，我將其歸為經(jīng)商；人群當(dāng)中必然存在一批厭惡風(fēng)險，偏好繼承、秩序和穩(wěn)定的個體，我將循規(guī)蹈矩的工作者，稱作為官。我認為大學(xué)生擇業(yè)不是看社會需要什么人，而是認清自己到底是個智力愛好者、風(fēng)險偏好者還是風(fēng)險厭惡者。在不同的人生階段，個體的風(fēng)險偏好也是變動的，應(yīng)該與同齡人相比較。反過來，一個組織為了健康高效的運作，在任用成員的時候，不光要看才能，也要注重個體偏好的遴選，以適應(yīng)崗位特點。例如需要承擔(dān)責(zé)任的政務(wù)官，與普通公務(wù)員所面對的風(fēng)險就有很大差別。政務(wù)官需要風(fēng)險偏好者，應(yīng)該從社會上成功的律師、職業(yè)經(jīng)理人等人群中揀選，待遇也應(yīng)該向他們看齊；而普通公務(wù)員只要解決好醫(yī)療保險、養(yǎng)老待遇，無需高薪養(yǎng)廉?！?/p>

這其實提出了一個新的用人標(biāo)準：性格和風(fēng)險偏好的考察。這是今后大學(xué)的職業(yè)規(guī)劃、用人單位的招考錄用、個人的職業(yè)和人生規(guī)劃不能不考量的重要因素。過去，這個因素被忽視得太久；今天，青海省保監(jiān)局以“崗位匹配度不夠”為理由，拒絕了3名考生，從另一個角度看，也許有助于引導(dǎo)我們思考更深層次、更多方面的東西，而不僅僅是“暗箱操作”。（福建日報）