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“35度高溫保護(hù)”莫要再成“紙上談兵”

www.fjnet.cn?2012-05-29 11:14? 肖勇?來(lái)源:東南網(wǎng) 我來(lái)說(shuō)兩句

修訂的《防暑降溫措施暫行辦法》,把高溫天氣界定為地市級(jí)以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。規(guī)定用人單位要向勞動(dòng)者提 供必需的高溫防護(hù)設(shè)備和符合要求的個(gè)人防護(hù)用品,并加強(qiáng)對(duì)高溫防護(hù)設(shè)備的維護(hù)和個(gè)人防護(hù)用品的管理。要為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合 衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼含鹽飲料及必需的防暑降溫藥品。(2012-05-28中國(guó)廣播網(wǎng))

看來(lái)進(jìn)步了,原來(lái)模糊的高溫有了量化的界限,對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)更近了一步,但是這個(gè)辦法要使即將到來(lái)高溫自動(dòng)短路,勞動(dòng)者權(quán)益得到有效保護(hù),實(shí)踐中還是有很多工作要進(jìn)行。

這個(gè)界限,雖然貌似很具體,是市級(jí)氣象部門(mén)公布的氣象指數(shù),但是對(duì)指導(dǎo)勞動(dòng)環(huán)境下的高溫還是有偏差,這個(gè)數(shù)據(jù)對(duì)直接露天的勞動(dòng)場(chǎng)所是有指導(dǎo)意義的,但是對(duì)一些非露天場(chǎng)所并還有欠缺,因?yàn)檫@個(gè)高溫指數(shù)和我們實(shí)際感受有差距,原因是這個(gè)氣象指數(shù)是離地1米的百葉箱中測(cè)量得來(lái),在這個(gè)指標(biāo)下我們感受的環(huán)境、地面溫度往往要高出很多,尤其是在濕度很大的壞境中這個(gè)指標(biāo)更是失去了意義,悶熱和悶騷一樣更難于承受。因此高溫界定不僅要以為依據(jù)氣象溫度,還有濕度數(shù)據(jù),這才能更有利保護(hù)勞動(dòng)者健康。

其二規(guī)定看似很詳細(xì),要給勞動(dòng)者這個(gè)那個(gè)防范,其實(shí)還是銀樣蠟槍頭。比如我們勞動(dòng)者帶休假制度,節(jié)假日加班費(fèi)制度,可是執(zhí)行起來(lái)又有幾個(gè)能滿足勞動(dòng)者的愿望,相反由于只規(guī)定應(yīng)該如何如何,沒(méi)有對(duì)對(duì)規(guī)定不落實(shí)或落實(shí)不力,沒(méi)有如何如何處理,使得這些規(guī)定變成墻上畫(huà)虎,不能讓勞動(dòng)者真的享受到實(shí)惠,反而加劇了勞資之間矛盾和勞資關(guān)系緊張。我們只能把它看成管理者的發(fā)展成果,卻不能和群公眾得實(shí)惠劃等號(hào)。

規(guī)定了高溫保護(hù)界限,步伐不能停下來(lái),如何落實(shí)還要有交代,因?yàn)檫@個(gè)保護(hù)比帶薪休假和加班費(fèi)更重要,高溫下不僅易中暑危及生命,長(zhǎng)時(shí)間高溫高濕情況下體力勞動(dòng)對(duì)人體傷害很大,前者是勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)上的損失,而后者是健康或生命的代價(jià)。因此各地可以根據(jù)本地區(qū)的天氣情況,劃定高溫季節(jié),劃定最低高溫補(bǔ)償線,如果遇到老賴企業(yè)家,稅務(wù)部門(mén)可以根據(jù)稅收稽查給與嚴(yán)懲,強(qiáng)制執(zhí)行對(duì)勞動(dòng)者的高溫保護(hù)。這樣的政策加之配套措施的完善,勞動(dòng)者的尊嚴(yán)才能得到維護(hù),勞動(dòng)權(quán)益才能有效保障,和諧勞動(dòng)關(guān)系才可能有堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),否則就像帶薪休假不能修,加班拿不到加班工資一樣,高溫季節(jié)冒著中暑的危險(xiǎn),汗流了,得不到保護(hù)和安慰,使得“高溫保護(hù)”又成為一種屌絲狀態(tài)的紙上談兵。

  • 責(zé)任編輯:林雯晶
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