6月5日，人社部表示，相應推遲退休年齡已是一種必然趨勢，該部將適時提出彈性延遲領取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議。這個新聞立刻激起網(wǎng)民的熱議。

其實，有關延遲退休的話題近年來多次被提起，先是上海在部分行業(yè)試點“延遲領取基本養(yǎng)老金”，其后，又有爭取女性公務員延遲退休年齡的話題被提出來。毫無例外地，這類話題每次都引起爭議。

這次人社部官員將適時提出推遲退休年齡的建議，同樣遭到網(wǎng)友的激烈反彈。新浪網(wǎng)友白云況的跟帖代表了不少人的看法：“延遲領養(yǎng)老金無異于要平民百姓的命啊！給政府及國企打工的人恨不能到死都不退休……可民企、外企、個體等就慘了，45歲基本上就失業(yè)了，絕對不是危言聳聽，我身邊無數(shù)事例可以證明，失業(yè)后就需要自己交養(yǎng)老保險，然后等到15年后才能拿到少得可憐的養(yǎng)老金，可要把這15年改成20年，可不是要人命嘛！”

照道理說，隨著人們健康狀況和平均壽命的提升，延遲退休年齡并非不可行，問題是假如許多與此相關聯(lián)的社會問題無法同步解決，卻貿(mào)然延遲退休，很可能使得一些社會矛盾被激化。

首先是分配不公的問題必然進一步凸現(xiàn)。為什么對于部分政府官員或者某些國有企業(yè)的員工來說，延遲退休的消息宛如天籟之音，讓他們感到興奮，而對于普通勞動者來說，延遲退休卻如催命符一般讓他們害怕呢？原因在于部分政府機關的工作人員以及在某些國企工作的人們，他們不僅有著優(yōu)越的工作環(huán)境，還享受著較高的薪酬、較好的福利，延遲退休，就意味著他們的這種待遇能延續(xù)更長的時間。而對那些干著繁重勞動，體力和精力嚴重超支，卻又領著微薄工資的勞動者來說，延遲退休就意味著他們必須延長承受過重勞動的年限，對那些處于失業(yè)狀態(tài)的勞動者來說更是雪上加霜，他們在失去工作的同時還得自籌錢去繳納養(yǎng)老保險，而后才能可憐巴巴地等著到了退休年齡，拿到少得可憐的養(yǎng)老金，他們能不緊張嗎？

其次，就業(yè)矛盾將被進一步激化。有人認為延遲退休可以延緩人口老齡化壓力，并使得養(yǎng)老金賬戶的收支可以得到更好的平衡；對一些掌握高級技能的專業(yè)人才來說，更可以通過延遲退休做到人盡其用、才盡其能。問題是，在目前全國就業(yè)狀況嚴峻的情況下，推遲退休年齡，勢必減少就業(yè)崗位的供應量，壓縮就業(yè)空間，使得這一矛盾激化。

其三，退休金雙軌制所體現(xiàn)的社會不公也將再遭拷問。這些年，退休金雙軌制所暴露的社會不公一次又一次地遭到社會的質疑。那些不愿意退休的人往往在職時領著優(yōu)厚的工資，退休后也能領到豐厚的退休金。假如這種情況確實是由于知識和能力的差異造成的，人們也無話可說，可不少同樣學歷、同樣職稱甚至同樣級別的干部，由于在不同的地方退休，退休金卻相差甚遠。那些從企業(yè)退休的人這些年來一直為自己所遭受的不公叫屈，推遲退休將使他們的委屈感加劇。

中國包括退休制度在內的勞動人事制度改革勢在必行，問題是改革應該具有統(tǒng)籌和平衡能力，兼顧方方面面的利益，注重解決業(yè)已存在的各種社會矛盾，而不應當繼續(xù)擴大某些不合理的差距，使原來已經(jīng)存在的社會矛盾更加激化。這次延遲領取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議，盡管有著“彈性”的考慮，依然引起巨大反彈，不能不引起決策者的高度重視。（福建日報）