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“推遲退休”反響為何如此不同

www.fjnet.cn?2012-06-12 16:26? 陳天宇?來源:東南網(wǎng) 我來說兩句

6月5日,人社部表示,相應推遲退休年齡已是一種必然趨勢,該部將適時提出彈性延遲領取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議。這個新聞立刻激起網(wǎng)民的熱議。

其實,有關延遲退休的話題近年來多次被提起,先是上海在部分行業(yè)試點“延遲領取基本養(yǎng)老金”,其后,又有爭取女性公務員延遲退休年齡的話題被提出來。毫無例外地,這類話題每次都引起爭議。

這次人社部官員將適時提出推遲退休年齡的建議,同樣遭到網(wǎng)友的激烈反彈。新浪網(wǎng)友白云況的跟帖代表了不少人的看法:“延遲領養(yǎng)老金無異于要平民百姓的命啊!給政府及國企打工的人恨不能到死都不退休……可民企、外企、個體等就慘了,45歲基本上就失業(yè)了,絕對不是危言聳聽,我身邊無數(shù)事例可以證明,失業(yè)后就需要自己交養(yǎng)老保險,然后等到15年后才能拿到少得可憐的養(yǎng)老金,可要把這15年改成20年,可不是要人命嘛!”

照道理說,隨著人們健康狀況和平均壽命的提升,延遲退休年齡并非不可行,問題是假如許多與此相關聯(lián)的社會問題無法同步解決,卻貿(mào)然延遲退休,很可能使得一些社會矛盾被激化。

首先是分配不公的問題必然進一步凸現(xiàn)。為什么對于部分政府官員或者某些國有企業(yè)的員工來說,延遲退休的消息宛如天籟之音,讓他們感到興奮,而對于普通勞動者來說,延遲退休卻如催命符一般讓他們害怕呢?原因在于部分政府機關的工作人員以及在某些國企工作的人們,他們不僅有著優(yōu)越的工作環(huán)境,還享受著較高的薪酬、較好的福利,延遲退休,就意味著他們的這種待遇能延續(xù)更長的時間。而對那些干著繁重勞動,體力和精力嚴重超支,卻又領著微薄工資的勞動者來說,延遲退休就意味著他們必須延長承受過重勞動的年限,對那些處于失業(yè)狀態(tài)的勞動者來說更是雪上加霜,他們在失去工作的同時還得自籌錢去繳納養(yǎng)老保險,而后才能可憐巴巴地等著到了退休年齡,拿到少得可憐的養(yǎng)老金,他們能不緊張嗎?

其次,就業(yè)矛盾將被進一步激化。有人認為延遲退休可以延緩人口老齡化壓力,并使得養(yǎng)老金賬戶的收支可以得到更好的平衡;對一些掌握高級技能的專業(yè)人才來說,更可以通過延遲退休做到人盡其用、才盡其能。問題是,在目前全國就業(yè)狀況嚴峻的情況下,推遲退休年齡,勢必減少就業(yè)崗位的供應量,壓縮就業(yè)空間,使得這一矛盾激化。

其三,退休金雙軌制所體現(xiàn)的社會不公也將再遭拷問。這些年,退休金雙軌制所暴露的社會不公一次又一次地遭到社會的質疑。那些不愿意退休的人往往在職時領著優(yōu)厚的工資,退休后也能領到豐厚的退休金。假如這種情況確實是由于知識和能力的差異造成的,人們也無話可說,可不少同樣學歷、同樣職稱甚至同樣級別的干部,由于在不同的地方退休,退休金卻相差甚遠。那些從企業(yè)退休的人這些年來一直為自己所遭受的不公叫屈,推遲退休將使他們的委屈感加劇。

中國包括退休制度在內的勞動人事制度改革勢在必行,問題是改革應該具有統(tǒng)籌和平衡能力,兼顧方方面面的利益,注重解決業(yè)已存在的各種社會矛盾,而不應當繼續(xù)擴大某些不合理的差距,使原來已經(jīng)存在的社會矛盾更加激化。這次延遲領取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議,盡管有著“彈性”的考慮,依然引起巨大反彈,不能不引起決策者的高度重視。(福建日報)

  • 責任編輯:林雯晶
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