對于廣大民辦學校教師來說，物質待遇的改善比政治待遇的還原更急切，畢竟肚子問題比職稱更重要。

28日，教育部網(wǎng)站發(fā)布了《教育部關于鼓勵和引導民間資金進入教育領域促進民辦教育健康發(fā)展的實施意見》，要求拓寬民間資金進入教育的渠道。文件指出，民辦學校教師也可以進行職稱評審，和公辦學校教師享受同等待遇。

借教育產(chǎn)業(yè)化東風，民辦教育在大一統(tǒng)的公辦教育中撐開一片天空，經(jīng)過多年的勃興之后，掣肘民辦教育發(fā)展的“瓶頸”漸次顯現(xiàn)。在諸多焦慮之中，以民辦學校教師的身份認同困難為最。“泛雙軌制”下的教育，公辦教師與民辦教師，不僅是一種身份、符號差異，更隱喻附著在身份之上的待遇、福利、權利等的巨大失衡。

社會定勢思維下的民辦學校，總是與非正式、低質量、唯利是圖等令人不愉快的詞語關聯(lián)，民辦學校教師更是如此。假如說公辦學校教師是“正室”所生，捧的是“瓷飯碗”（相對于公務員的“鐵飯碗”），那么，民辦學校教師便是“庶出”，是教師隊伍中的“臨時工”，拿的是“泥飯碗”。兩者的落差，何異十萬八千里。撇開養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等保障，評職、進修、晉升等權益不提，僅同工不同酬一端，便足以摧毀民辦學校教師“一生的哲學”。

同樣的學力，上同樣的課，付出同等的勞動，僅僅因為身份迥殊——前者姓“民”后者姓“公”，前者的收入往往不及后者一半。更悲情的是，此等慘狀看不到邊，一直延至他們退休，最終寫在養(yǎng)老金上——參加企業(yè)養(yǎng)老保險的民辦學校教師，其養(yǎng)老金不及同等資歷公辦學校退休教師的一半。還有什么比同工不同酬更讓民辦學校老師深感徹骨寒意的？

不必細究歷史成因，同為師者，“民”與“公”形同冰炭，待遇判若云泥，是為不可。公辦教育與民辦教育，共擔為國家強盛、民族發(fā)展培養(yǎng)人才之重任，有著趨同的目標指向與價值追求；民辦學校的學生，和公辦學校一樣，都是“國之重器”，不應遭受“雙軌”荼毒。因此，“公”、“民”間存在著不可逾越的深壑，既是對民辦教育的矮化，亦是對教育倫理的逆襲。同“師”不同命，趨“公”避“私”——民辦教育難以吸引、留住優(yōu)質師資，注定了民辦教育永遠無法走出泥涂、洗脫污名、擺脫配角的宿命。

“實施意見”認定民辦學校教師在資格認定、職稱評審、進修培訓、課題申請、評先選優(yōu)、國際交流等方面與公辦學校教師享受同等待遇，只是平等政治權利的第一步?；蛟S，對于廣大民辦學校教師來說，物質待遇的改善比政治待遇的還原更急切，畢竟肚子問題比職稱更重要。是以，在評職等松綁之后，接下來的光榮任務是：縮小民辦教師與公辦教師的物質待遇，保障同工同酬得以實現(xiàn)；提高民辦教師社保水平，享受公辦教師的各種社會保障，以解民辦教師后顧之憂；戶籍遷移、住房、子女入學上，還民辦教師以公辦教師待遇……

民辦老師物質待遇的改善，既要學校不折不扣地落實相關法律法規(guī)的保障，公共財政亦可以有所擔當，對民辦教育作適當扶持，讓民辦學校有足夠的資金改善教師待遇。2010年上海出臺了一項鼓勵民辦教育發(fā)展的政策，對每一個學生，不管上哪個學校，公辦還是民辦，政府都撥給教育經(jīng)費。教育投入一碗水端平，此風可范。