守住道德底線，并在此基礎上實現(xiàn)勞資雙方的良性互動，才能實現(xiàn)生產(chǎn)的良性循環(huán)，使勞資關系走向和諧。

月工資竟然只有三毛六，實際上還欠單位2.64元，因為“替他繳納了保險”，遼寧撫順一工人的遭遇，令人啼笑皆非。

從媒體調(diào)查可以看出，這家煤礦電機制造公司的車工沒有底薪，又用工資替工人繳納保險，新工人所掙不多，出現(xiàn)不足以繳納保險的情形，使實際工資收入出現(xiàn)負數(shù)，也就不足為奇。撫順市勞動監(jiān)察局工作人員表示，這種情況不符合最低工資標準規(guī)定，工人可提供書面材料申請，由勞動監(jiān)察部門介入調(diào)查。

事情走到這一步，個案的解決應該沒有什么問題。而從全國情況看，這種幾毛錢的月工資也多屬個別。但是，透過這一案例，我們卻看到一些地方資本無道德底線的現(xiàn)實。

原本，有關法律法規(guī)都列有最低工資標準，為的就是保證工人擁有最基本的尊嚴，使生活有最基本的保障。同時，要求單位必須為員工繳納保險，為的是全民社會保障網(wǎng)的構筑，保證員工的社會保障權益。這些都是最基本的保障和底線，最終賦予的是勞動的基本權益，不能任由資本對勞動權益的任意侵犯。

顯然，這個底線應當是資方所恪守的，本身亦構成了資本的道德底線。在現(xiàn)代社會，資方踐踏勞動者尊嚴，不僅西方國家難以接受，中國更不能容忍。因為，資本如果堅持無道德，最終會摧毀社會的基本良心，摧毀基本的勞動秩序與和諧，使其生產(chǎn)變得不可持續(xù)。只有守住底線，并在此基礎上實現(xiàn)勞資雙方的良性互動，才能實現(xiàn)生產(chǎn)的良性循環(huán)，使勞資關系走向和諧。

正式的用工單位，居然不設底薪，同時又用工資繳納保險，其實質(zhì)就是淪為小時工、臨時工制。說白了就是，你干一個月活，給你一個月工錢，不想給你基本保障。但為了規(guī)避國家繳納保險的政策壁壘，便玩起了拿工資繳納保險的游戲。這是資本無道德后的一種墮落，在實際上采取了小時工、臨時工式的工資支付制，卻又比這種用工方式更為苛刻。

事實上，小時工、臨時工等，因為其用工比較靈活，同時工資價格又由市場這只“看不見的手”調(diào)節(jié)，因而其實際月工資收入按全勤計并不低。比如，家庭清潔服務工每小時20元，按每天干滿8小時計，一個月工資理論上最高可達4800元。當然，實際收入要低，但不會低到無法保證基本的生活，再低了就沒人干了。這就是市場的力量。

工人所掙不夠繳保險，也只能說明工資很低，甚至要低于小時工、臨時工的生存保障。由此可見資本無道德的猙獰一面。面對這樣的用人單位，惟有依法重懲，才能令其回到遵守道德底線的軌道上來，尊重工人的基本權益，維護勞動者的基本尊嚴。